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频繁跳槽没人爱,十年不跳香饽饽?

发布于:2024-05-29 11:07

深夜,格子间、出租屋、停车场、马路边...

还没睡的年轻人打开招聘网站,点开几个岗位信息,又看了看自己的简历,默默关上手机。

“前辈都说,跳槽不要那么频繁,越跳越没人爱。再坚持坚持,起码做满一年吧。”

如果频繁跳槽没人爱,那十年不跳岂不就是香饽饽?

你觉得十年不跳槽的人会更抢手吗?

猎头吴忧最近在为一个岗位“猎人”。岗位领导很看重稳定性,在沟通需求的时候特意跟他强调了这一点。圈子里有人恰好有资源,推荐给吴忧一位从毕业就在同一家公司干了十年的候选人,看着稳定性很不错,吴忧反而纠结起来。

长期不换工作有哪些优势?

很多人的第一反应,是稳定。

就HR来说,招人是一个环环相扣的流程,从确认需求到发布信息,从筛选简历到面试,从谈薪到入职,如果沟通好的候选人没能入职,或是还没过试用期就离职,这些流程就得从头再来一遍。增加工作量不说,有时还会遭到用人部门的抱怨。

对于用人部门和公司来说,付出了时间金钱成本,结果人没到一年就走了,这么短的时间内难以很好地推动业务不说,还得重花一份时间金钱来培养下一个。

另一点是技能的保证。

通常来说,一份工作需要半年的时间熟悉适应,一年左右的时间熟练上手,三到四年的时间成为领域专家。

一个人能耐住性子把时间持续投入在一个岗位上,相比那些不到一年就跳槽的人来说,更有可能熟练掌握岗位所需的技能。

长期不换工作有哪些劣势?

当你长期在熟悉的环境里工作,很容易:

1、思维固化。每天埋头于眼前的一亩三分地,一直用同一套模式来解决问题,久而久之产生的信息壁垒,会让你与外界脱节。等有一天再进入市场,你可能会发现这个岗位对求职者的能力模型已经有了全新的要求,而你会的技能知识大部分已经过时了。

2、难以融入新环境。久待一家公司,它的企业文化和工作氛围会潜移默化影响你的习惯和认知,待的越久,影响越深。

当你离开进入一家新公司,相当于跳出了自己的舒适圈,面对全新的人、事、物,放下过去重新开始其实是很难的。因为没有两家完全一样的公司,更没有十全十美的公司,新公司在满足你部分需求的同时,也会忽略你的部分需求。由此产生的对比必然会带来心理上的落差,阻碍你尽快融入新团队,尽快开展工作。

跳不跳,要看需求

凡事都有两面性,有人频繁跳槽越跳越好,有人十年不跳却处处碰壁。

说到底,跳不跳,什么时候跳,要看我们自己的需求。

如果你在一家公司,工作顺利,能不断学到新知识,又或者深得领导赏识,职级和薪资接连提升,你不必非要因为待的时间过久而离开这家公司;如果你不安于现状,渴望成功,又能够快速适应新环境,适时地跳槽反而会成为你快速进阶的助力...

所以,当你萌生“跳意”的时候,不妨先把自己看中的职业发展要素列出来,看看现公司是否真的已经无法满足你的核心需求,如果不行,再考虑离开。

愿你能找到自己的节奏,在职场之路上,前程无忧~

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标签: # 职业发展 # 职场规则 # 求职指南 # 职场生存

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