领取失业金会影响退休金吗？互不影响
失业人士想要领取失业金，需要满足一定的条件，失业金是包含在用人单位为自己缴纳的五险当中的失业保险的一种待遇。这也让很多人担心领取失业金是否会影响退休金的领取，毕竟养老保险也是五险中的一种。那么，二者之间存在直接影响吗？如果你还不知道答案，一定要看看下文。//互不影响//失业保险是国家..
2024-04-24
「辞退裁员」遭遇被辞退，如何争取利益最大化？
发布于：2021-01-20 19:10
2017年，美国一家酒店的洗碗工因周末要去教堂做礼拜，拒绝在星期天上班被开除，把雇主告上法庭。1月14日，陪审团作出赔偿洗碗工2150万美元的判决。36000美元用于支付工资和福利损失，50万美元是精神损失费。剩余的2100万美元是惩罚性赔偿，她最多可获得其中的30万美元。
看到这里，无数周末还待在写字楼里加班的员工，露出羡慕的表情。真想把电脑一关，文件往桌上一拍，撂下一句“我不干了”，拍屁股走人。可是，为了工资，为了前途，谁都不能做无故裸辞的傻瓜。当然，公司想要辞退你，自有千百种逼你走的理由。如果不幸遭遇被辞退，到底要怎么样，才能赢得主动权，为自己争取更大化的利益？
1、第一时间弄清被辞退的原因：
企业辞退员工，肯定是出于某种目的，或者因为某个原因。无论是你不能胜任这份工作，还是公司出于人事安排考虑。无论是哪种原因，你都需要公司给你正儿八经的说法，因为这关系到你下一步为自己争取利益。如果是因为你自身的原因，就请他们拿出切实可信的证据。如果是公司经营的原因，那么该走程序走程序，该索要赔偿索要赔偿。因为接到一纸辞退报告，就乖乖卷铺盖走人。只能证明你对自己不负责任。你对自己尚且不上心，又怎么指望公司和领导看中你。所以，接到辞退的通知，哪怕有再多的委屈，情绪再过激动，都要冷静下来，想办法了解被辞退的原因搞明白。无需要害怕或者小心翼翼，你和公司之间是平等的雇佣关系，受到法律的保护，如果公司做出违约的行为，那么你就可以拿出法律的武器，保护自己的合法权益。
2、争取属于你的权益
了解了被辞退的原因，你就可以按照正常的程序，争取属于自己的合法利益。按照劳动法规定，公司辞退员工，需要给出相应的补偿。根据《新劳动法》第47条规定，用人单位辞退员工的经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，以每满一年则支付一个月的工资为标准向劳动者支付补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，按半年计算。很多员工会担心提出赔偿后，企业会在离职报告，或者日后的背景调查上设置障碍。其实大可不必。一家正规的企业，自然会走正规的程序，而对于不正规的企业，更是要用法律来保护自己。
3.和原来的企业好聚好散
被辞退，听起来很不光彩，很多人会因此而失落、低沉，对原来的企业心存怨怼，对原来的领导恶言相向。其实，大可不必如此偏激。中国人讲究“买卖不成仁义在”。既然离开已经是事实，何不开开心心的走出公司大门。给自己在领导心目中留下好的形象，给自己在同事间，留下好的口碑。日后，若是真的遇到背调，别人一句好的评论，胜过你的千言万语。
扫一扫手机访问
简介：「辞退裁员」遭遇被辞退，如何争取利益最大化？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
offer中注明违约需要赔付，真的要赔偿吗？应届毕业生要注意什么？
面试后收到公司offer，并且写明如果接受offer后没有入职需要支付违约金。这样的要求合法吗？有人认为offer虽不是最终合约，但既然明确说明有违约金的情况，有约在先，如接受表示同意后不履行，是需要支付违约金的。觉得不能接受拒绝即可。如何明确这个“约”是否有效呢？首先，涉及到“要约”与“预约..
2024-04-24
-
单位有权裁55周岁以上工人吗？
近几年，随着国内疫情的不断发酵，越来越多企业选择通过裁员来降低用人成本，从而确保企业度过难关。因此，近期有不少网友私信询问我，单位有权裁55周岁以上的工人吗？对此，今天就给大家分享一些专业知识。//单位有权裁员的一般情形//根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位有下列情形之一，需要裁减..
2024-04-22
-
加班工资最长可以追回多少年？
加班工资是劳动者超出法定工作时长的一种劳动所得，不过很多用人单位为了减少经济支出，并没有支付劳动者加班工资。劳动者如果想在事后追回自己应得的加班工资，最长可以追回多少年？自己在多长时间内享有追回的权利呢？看完下文就懂了。加班工资追回年数对于劳动者可以追回多少年的加班工资，法律上并..
2024-04-19
-
2022年一季度互联网人流动与留存调查报告
随着近年来市场环境的变迁，互联网行业开始走向存量竞争阶段。行业整体从投入换增长、注重规模与抢占市场份额的“跑马圈地”，转向了注重运营模式可持续性的“自我造血能力”。作为长期雇员流动率较高的行业，其特有的“饱和式”招聘已经成为过去，“降本增效”之下的互联网人主动离职/被动裁员成为社..
2024-04-19
-
应届生第一次离职跑路，要注意什么
“如何提离职？感觉和老板或者部门老大说这个压力好大...”最近菌崽收到了一位小宝的留言。先抱抱我们缺少职场经验的应届生，辞职确实是一件让职场新人扣脑壳的事情。我们在网上看到不少关于离职理由的段子——“世界那么大，我想去看看”“回家相亲”“回去继承家产”等等，哈哈哈哈哈哈哈哈嗝是谁笑..
2024-04-18
-
签约注意事项，不看是你损失！
大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。实习协议的本质是..
2024-04-15
-
抓住跳槽机会三步骤
左思右想，左顾右盼，是求职者在求职跳槽时经常发生会做的事情。毕竟，跳槽是大事，需要考虑清楚。可是左思右想，犹犹豫豫又容易让机会在手间溜走。所以求职者，在面对可能错失机会的情况下，要注意以下几点：1.跳槽前做好职业规划你将要从事什么职业？你对先前的职业有何不满？你所急于提升和补充的是..
2024-04-15
-
四种维权，不让试用期成白干期！
劳动法规定试用期是方便用人单位与劳动者之间相互了解，然后自行选择的一个阶段，但是很多企业让这个试用期“走了样”，“变了味”，使得许多求职者的试用期最终成了“白干期”，“廉价期”。不是拿不到工资就是莫名其妙被炒，其实在《劳动合同法》里，对于试用期的种种问题都做出了明确的规定，求职者..
2024-04-15
-
申请离职后，如何体面的和前东家分手？
金三银四求职季，不少小伙伴正在为自己的新工作蓄力。但在开启一段新旅程之前，也别忘了站好最后一班岗，妥善收尾，体面离职。为什么我们需要“好好说再见”？为什么我们需要“好好说再见”？哈佛商学院教授伦·施莱辛格曾说：如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。很多人入职的时候谨..
2024-04-14
评论问答