一旦进入了职场，大家的奋斗目标主要都是这几个：可以快速晋升、可以养家糊口、可以实现个人发展等等。而在职场中想要得到快速晋升，不仅需要你的能力足够优秀，还需要有其他的方法辅助你。这里给大家分享三个可以帮助各位在职场中快速晋升的方法，一起来看看吧！//有足够的成绩支持你//大家都知道，想..

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2020-12-09

观察身边朋友的职业轨迹，泾渭分明的分为经常跳槽的和几乎没换过工作的。而且，常跳槽的永远在看更好的工作机会，不跳槽的提起跳槽都很犹豫。联系网上关于跳槽的争论，不免让我思考一个问题：在一家公司待久了，是不是就不敢跳槽了呢？我把我的疑问抛给从没换过工作的朋友们，他们所处的行业并不相同，..

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2020-12-09

不少朋友历经千辛万苦，踏过重重面试难题，终于来到了面试尾声的重头戏：“请问你目前是薪资多少呢？”大家对这道大题如临大敌可以理解，毕竟在我们的常规印象里，抛出这个问题接下来就涉及到薪资谈判了，这可是实打实的直接利益，就算暂时还没谈，这也是面试官足以手握谈判主动权的重要筹码信息。在面..

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2020-12-10

进入一个新的职场环境后，我们要做的不仅是适应这个环境，更要知道怎样才能在职场中获得进阶，拥有更好的发展。好的职场进阶方法可以帮助我们在职场中快速成长，实现人生目标，不恰当的职场进阶方法则会阻碍我们的工作，甚至影响正常生活。下面来看三个优秀的职场进阶方法吧！站稳脚跟，打好基础想要获..

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2020-12-10

很多成长型公司存在这样的现象，员工离职并非是因为薪酬问题，而是因为他没有晋升和发展的空间，没有明确的晋升发展通道，这让很多有梦想有追求的员工不得不离开公司，去寻求更有发展前景的公司，起码能看到努力的方向。公司设置完整的员工晋升制度，有利于激发员工的个人潜力，为员工提供广阔的成长空..

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2020-12-10

不知道从什么时候开始，职场出现了“离职式加薪”。具体表现为：老板一直不给主动加薪，那我就干脆提出离职，不加薪我就走。千万不要用离职当加薪的筹码通常用提离职的手段来要加薪的人，是把自己的离职当作一种“威胁”的筹码，主要是觉得“我干这么久确实该加薪了。”我们平时总是觉得加薪这件事应该..

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2020-12-10

出于各种原因，我们会对所处的环境和相处的人产生负面情绪。负面情绪就像影子一样和我们处处相伴，学会和它好好相处才能更好地工作生活。就像语文课本中的辛弃疾，许多职场人都有一种怀才不遇的感觉。总是向往更好的平台，但是一直在小公司徘徊；总是向往更好的薪资福利，但是收入总是突破不了平均值；..

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2020-12-11

现在的职场人都想多赚一些钱，一方面是生活压力越来越大，另一方面，收入的提高也意味着工作得到了认可。但是，很多人都写过涨薪申请，被打回来的肯定占多数。很多人也不知道怎么运用有效的话术来打动领导，张口闭口就是自己多辛苦，动不动就是生活不易房贷车贷要还之类的话，这样不仅没有效果，反而还..

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2020-12-11

想必大家都听说过金三银四跳槽季的说法，其实想要找到一个好机会，很多人都会在年前就开始琢磨准备跳槽的事情了。相信很多人经过一年不顺心工作的折磨，也已经开始动了跳槽的心思。很多公司也会在年底招聘一波储备人员，以应对年后的人员变动，所以，很多人都想抓住这个时间，寻求一份更加满意且薪酬更..

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2020-12-12

在职场中会有一个现象，当我们跳槽去另一家公司时，薪资往往会比当下的更高一些。这也导致了有一部分人会认为，只要自己频繁跳槽，那么薪资也会越来越高，就连职位也能随着跳槽一步步升上去。这样的想法到底有没有道理？频繁跳槽对于我们的职场生涯又会有怎样的影响呢？怎样算得上频繁跳槽在讨论频繁跳..

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2020-12-14