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员工绩效管理,有哪些考核方式和注意点?
员工绩效管理,作为每个企业必备的项目之一,目的是在员工价值创造和价值回报之间构建公正合理、适度激励的价值评价机制,以提高工作效率和企业绩效。因此,员工绩效管理应该如何考核,又应该注意什么呢?今天我们就来说一说,员工绩效管理的相关问题。向员工明确员工绩效管理的重要性绩效考核是企业开..
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公司只发薪资不发工资条,属于违法行为吗?
每个月的发薪日,总是大家最期待的日子,很多人都会先自己算下本月的薪资,但个人计算毕竟不像财务那么专业,所以到账的薪资和自己想象中也总会有些出入,所以公司往往也需要发放给员工薪资条。可是很多公司却存在只发薪资不发工资条的情况,对于薪资差别不大的员工来说可能也不太在意,但是对于销售绩..
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关于加强员工行为管理的三种方法
员工对于公司的影响毋庸置疑,他们不仅能决定公司产品的好坏,还能决定公司是否拥有未来。如果想要让公司做大做强,就必须要在员工身上下功夫。那么如何能在员工进入公司后,让员工有效促进公司的发展呢?这就需要公司对于员工行为进行有效管理。这里为大家分享三种有效加强员工行为管理的方法。建立合..
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绩效不达标就扣工资,企业这么做合法吗?
绩效工资,对于职场人士来说并不陌生,很多公司利用绩效工资对员工进行激励,提升工作效率,这是一个正向积极的好事。但有些公司却故意利用扣绩效的名义,来变相降低员工工资,以达到节约成本的目的,这样的公司可以说非常无良了。那么绩效工资就可以随便扣吗?如果被不合理地扣了绩效要怎么办?今天就..
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绩效考核专员面试注意事项和技巧有哪些
绩效考核是大多数企业对于员工管理的基本方法。它对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式评定员工的工作完成情况,帮助公司更加有效地管理员工。作为一名绩效考核专员,主要任务就是实施员工绩效考核,整理和分析考核数据,协助各部门开展员工考评工作。那么如何成为一名绩效考核专员呢?今天我们..
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六大员工管理办法,你掌握了几条?
2020年,大部分90后都已经进入了职场。有很多职场老人表示,这一代年轻人很难管,一句话说重了就心态爆炸,一言不合就要辞职。作为做了多年领导者的中年人,一时之间竟也拿这些年轻人毫无办法。那么在面对个性鲜明的年轻人时,正确的员工管理方法应该是怎样的呢?尊重员工员工并不是任人驱使的工具,能..
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你知道劳动法如何界定不能胜任工作吗?
根据我国劳动合同法规定,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,依然不能胜任工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。那么,劳动法是如何界定劳动者不能胜任工作的呢?在确认劳动者无法胜任工作后,用人单位应该如何解除与其的劳动合同呢?界定劳动者不能胜任工作的流程1、用人单位要..
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严格考勤,有必要吗?
要问一个已经工作的人,“上班迟到和上学迟到哪个更可怕?”恐怕多数人的回答都是上班。上学迟到最多收获老师白眼和家长絮叨,上班迟到,那可是事关钱和前途的呀!今天我们来聊聊让职场人痛苦万分的「考勤制度」。网上流传着很多奇葩考勤制度的故事。关于迟到扣钱的:比如,迟到1分钟扣200,迟到10分钟..
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