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招聘专员

发布于:2020-12-18 18:35

招聘专员是指通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息的人。负责正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

  • 无经验
  • 1-3年
  • 3-5年
  • 5-10年
  • 10年以上
  • 职位描述

    1、负责公司所有职位的招聘工作;
    2、负责人事档案的管理工作;
    3、负责配合工会开展各类工会活动;
    4、负责离职管理。

  • 职位描述

    1、了解掌握各部门的用人需求;
    2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
    3、管理、开发招聘渠道。

  • 职位描述

    1、根据部门提出的招聘需求,梳理招聘要求,撰写招聘计划;
    2、负责对求职者的搜索、面试,评估及现场招聘会的组织统筹。

  • 职位描述

    1、参与公司招聘规划和人员编制工作;
    2、执行招聘工作,并建立后备人才储备机制,满足公司各部门的用人需求;
    3、负责招聘渠道的建立、开发及评估;
    4、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。

  • 职位描述

    1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
    2、了解掌握各部门的用人需求;
    3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
    4、管理、开发招聘渠道;
    5、维护人才储备库。

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