人事管理主管岗位岗位职责
任职要求:1.欢迎本届毕业生,公司考虑培养人才2.人事管理方面有经验者优先3.性格开朗,热情,爱好广泛,工作认真踏实,积极向上,有责任心,具有良好的沟通能力、创造力以及协调能力, 有团队互助合精神
2024-03-28
常见银行应聘面试问题及解答思路
发布于：2024-03-29 09:09
整体来说，银行应聘面试形式主要以结构化为主，无领导为辅。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题至关重要，今天就对一些典型的银行应聘面试问题进行了整理，并给出了相应的回答思路和参考答案。
请做一个自我介绍
第一印象可能引导接下来的面试节奏，建议提前准备几个自我介绍的模板，有备无患，介绍可以采取总分总形式，方便记忆，又很有逻辑。
请介绍一下之前实习的工作内容，以及都有哪些收获？
参与XX和主要负责了XX的；学习XX知识，更深入地了解和认知了XX行业/岗位；锻炼了XX能力
你曾经遇到最大的困难/挑战/挫折是什么？
考察问题解决能力、随机应变能力，借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
你是怎么评价自己/你认为你是一个什么性格的人？
考察自我认知能力；真实！悲观的乐观主义者（做最坏的打算，尽人事后期待最好的结果）
如果在工作中你跟同事/领导产生了矛盾，你会如何处理？
情绪管理能力，是否情绪化；总结自身问题，沟通解决，保持职业化，不情绪化处理工作上的问题；沟通无效，自己考虑问题不够周全，服从领导安排。
工作中最不能忍受的一件事情是什么？
对自己，没有清晰的目标；对别人，沟通无效性。
你最大的缺点是什么？
说1个跟岗位要求关系不大的缺点；说明自己如何去克服这个缺点，不让这个缺点影响工作。
你最大的优点是什么？
说2~3个优点；给出事例证明。
你最有成就感的一件事是什么？
考察兴趣动机（金钱物质、他人认可、自我提升）选一个合适的例子（不要太普通），体现自己的能力/特点。
请说一件最近遇到的沮丧的事情。
考察情绪管理能力；自己遇到小挫败（工作、学业、生活），如何调整自己应对困难的。
你为什么选择银行行业/公司/岗位？
考察你对行业/公司/岗位的了解，人岗匹配。
你认为你应聘的岗位需要什么必备条件？
岗位认知和人岗匹配；根据实际描述，进一步阐述自己跟岗位的匹配程度。
你的核心竞争力是什么？
说一个跟岗位需求相匹配的、最突出的某方面能力，如果专业不匹配/实习经历欠缺，也要准备应答的思路。
除了以上所列举的这些问题之外，常见的银行应聘面试问题还包括一些专业性很强的场景化问题，这个时候求职者就需要从具体场景案例入手，充分分析后再进行作答，切记不要出现没听完问题就迫不及待开始描述自己的想法，这样会很容易表达不出重点，从而影响面试结果。
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标签： # 银行
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