土地资源管理经理岗位职责
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2023-04-22
资源管理助理岗位职责
发布于：2021-03-26 12:08
作者：高空云
总经理助理(人力资源管理方向) 协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其
他正式文件;
2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源
管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系
的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;
4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有
效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的
合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;
8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、
团结的人力资源管理团队;
9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;
11. 完成总经理交办的临时工作。
协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其
他正式文件;
2. 将公司内部管理制度化、规范化,拟订公司人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
3. 统筹公司人力资源开发及组织建设,拟定人力资源规划方案,监督各项计划实施;完善人力资源
管理体系,结合公司实际,设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系
的建设),制定并完善公司的各项人力资源管理制度;
4. 理解公司的战略发展规划,并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议,在有
效控制人力资源成本的前提下,促成公司战略发展规划的切实完成,规避人才管理风险;
5. 擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
6. 充分了解公司的基础上,提炼、塑造、维护、发展和传播企业文化;
7. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,引导人力资源部门加强与员工沟通,积极听取和采纳员工的
合理化建议,受理员工投诉并反馈给相关部门;
8. 将部门工作计划分解到个人并监督计划完成情况,评价考核下属员工工作完成状况,组建高效、
团结的人力资源管理团队;
9. 向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议;
10. 能带领公司进行流程规划,流程梳理,流程执行,流程优化,流程稽查、审计等工作;
11. 完成总经理交办的临时工作。
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