企划高级主管岗位职责
市场企划高级专员/ 主管 工作职责:1、 经销商大会等活动筹备与策划2、 销售推广活动的支援与协助3、 市场宣传资料的制作及网站、自媒体的管理4、 市场推广费用的统计5、 展厅管理协助任职要求:1、5年以上广告、公关活动公司企划文案方面的工作经历;2、具有持续服务一个品牌或大型企业产品的策划和执行..
2024-05-01
高级人力资源主管岗位职责
发布于：2024-03-14 12:14
作者：苏沫朵朵
高级人力资源主管 职责描述:
内部运营-员工关系
1.负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理;退休管理、合同警告、协商或单方面解除流程管理;初设非正式沟通流程渠道和机制
企业文化宣传组织与发展
1.企业核心价值观落地活动
2.年度体检/公司年度活动
3.学习和成长、组织与发展、团队及跨部门培训
数据分析
1.进行数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持
满意度管理
1.协助上级建立维护HR制度流程
2.公司内部满意度提升管理
供应商管服务及费用管理
1.人事代理供应商的服务日常监控及服务优化,提供人才服务日常相关报表
2.财务指标-供应商服务费用和质量控制,各活动预算及费用执行跟踪
任职要求:
1.至少三年以上人力资源管理经验,人力资源管理相关专业优先,熟悉入、离、转、异、续签手续办理优先
2.精通Excel、word、ppt等办公软件。
3.对数据敏感,具较强的统计分析能力;较强的执行能力,有较强的服务意识;有责任心,细心负责,学习能力及保密意识强。
职责描述:
内部运营-员工关系
1.负责入职、离职、转正、异动、续签手续办理;退休管理、合同警告、协商或单方面解除流程管理;初设非正式沟通流程渠道和机制
企业文化宣传组织与发展
1.企业核心价值观落地活动
2.年度体检/公司年度活动
3.学习和成长、组织与发展、团队及跨部门培训
数据分析
1.进行数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持
满意度管理
1.协助上级建立维护HR制度流程
2.公司内部满意度提升管理
供应商管服务及费用管理
1.人事代理供应商的服务日常监控及服务优化,提供人才服务日常相关报表
2.财务指标-供应商服务费用和质量控制,各活动预算及费用执行跟踪
任职要求:
1.至少三年以上人力资源管理经验,人力资源管理相关专业优先,熟悉入、离、转、异、续签手续办理优先
2.精通Excel、word、ppt等办公软件。
3.对数据敏感,具较强的统计分析能力;较强的执行能力,有较强的服务意识;有责任心,细心负责,学习能力及保密意识强。
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