实习人力专员岗位职责
人力资源专员(实习) 雅士利国际集团 雅士利国际婴幼儿营养品有限公司,雅士利国际集团,雅士利 工作职责:1、人力资源项目实施及系统维护;2、人事档案信息核对及档案整理;3、人员社保核算及考勤计算;4、其他领导交办的工作。任职资格:1、人力资源或相关专业本科在读;2、每周实习天数累计3天以上;3、具有良..
2024-03-18
拿下宝洁BRM Offer！挖掘自身经历要从这几点出发
发布于：2023-11-05 11:10
作为一个现在已经上岸的新职场人，来分享一下自己申请宝洁的经历，希望对大家有所帮助～
背景本科加州大学伯克利分校（UCB）
专业环境经济与政策
（其实是个和marketing没有太大关联的专业）
为什么选择快消marketing？之所以选择快消marketing，是因为一直盛传的这个行业对于leadership的追求和建设，以及顶级快消的非常强的社会责任感。
之前我的经历包括非营利和政府组织，咨询，广告公司和快消。很荣幸能够有机会来到宝洁，这个把我对快消的“刻板印象”发挥到极致的公司，给了我一个关于成长和温暖的夏天。
如何准备面试准备申请的时候，对我当时最重要的是想清楚一些问题：
为什么选择快消marketing？
我为什么适合快消marketing？
我怎么定义marketing？
想清楚这些问题以后，就是大家最熟悉的“宝洁八大问”的准备。
我自己是一个非常闲不住的人，在校内担任代表国际学生和东亚社群的官方学生政府议员，同时参与了性别和性取向平权，东亚文化，咨询，创业等多个不同类型的学生组织。
所以重要的是
怎么match这些经历和想要体现的quality
每段经历要深挖背后的一些thinking
↓
为什么要做这件事
我做的和别人做的有什么不一样
我是怎么和团队成员合作的
经历了哪些困难并且是怎么克服的
这段经历和marketing有什么潜在关系
有什么是可以做得更好的
尤其是leadershipquestion基本上是两轮面试的重点
面试过程实际面试分为两轮
第一轮是一个面试官
第二轮有三位面试官
「第一轮」
第一轮面试的时候我运气不太好，我家附近刚好有人在装修，声音有些嘈杂，而面试官也有一些网络连接上的问题，所以导致我非常紧张。
从自我介绍到leadershipquestion，因为都有好好准备并且都是自己熟悉的事情，从这里就开始稍微从容一点，然后有的放矢地面对面试官的问题。
面试官是中国人，但也会有一些英文问题。一般这个问题是用英文问的，那就会expect你英文回答。
「第二轮」
第一轮到第二轮之间隔了三周，当我都觉得自己没希望了的时候，突然收到了二轮面试的邀请，然后又赶紧连夜准备。
第二轮比第一轮更加深入，时长上也会长一些，在1个小时左右。
我的三位面试官里有一位意大利人（后来入职后turnsout他就是我的大老板），所以整个面试过程都是英文的。
如果面试中真的有你不知道怎么用中文说的一些term，你也是可以让其他面试官帮忙翻译的，但总的来说还是尽量讲英文。
英文不在于你讲的多好，而是你有多敢讲，多能够把事情说清楚。
（这个点在工作中同样适用）
面试过程中会有一些你可能没想过的问题，就需要你对这件事足够了解，然后快速地整理思路回答。
在反问环节
Q：我问whatmotivatedyoutogotoworkeverysingleday
A：他提到了beingabrandarchitect和socialresponsibility这两点，让我感觉到了我和宝洁人的互相欣赏（找工作真的是个双向选择！）。
宝洁的面试对marketingknowledge的要求不是非常高
（因为我们是宝洁，有自信把你教成最优秀的市场人）
更重要的是你自身的quality以及在面试中的那个最自信最自然流露的你。
在磨人的两周等待后成功收到了宝洁的offer，成为一名proudP&Ger，开启了我的实习。
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