企业讲师岗位职责
企业培训讲师 1、完善公司人才培养体系,编制、修订公司相关制度文件;2、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的人才培养规划和工作计划等;3、负责重点人才培养项目设计、组织实施、跟踪反馈及效果评估工作,提出培训管理与业务发展的合理建议,并推动落实;4、..
2024-05-02
hr如何面试管理人员
发布于：2024-04-16 09:23
〖摘要〗通过调动公司的现有资源，找到了能够长期坚持和企业一起发展的人才，结果是企业和个人实现了双赢。这里是面试技巧栏目，小编今天就给大家带来了一篇《hr如何面试管理人员》，你可以参照一下。
面试高管层之前一定要明确企业需要什么样的人才，给他什么样的角色定位。知道企业的需求，才能找到真正需要的人。从根本上解决看人不准、不透、不快的根本问题。
例如：某企业的销售团队工作激情不够，公司根据此情况制定出的角色定位是：招聘的销售总监要有工作激情;有基本管理理念;认同企业文化。通过调动公司的现有资源，找到了能够长期坚持和企业一起发展的人才，结果是企业和个人实现了双赢。
两步背景调查
避免人事风险据了解，因为应聘者弄虚作假而使企业蒙受经济损失的事例并不鲜见。去年，就曾经发生过竞争对手派人打入对方窃取技术资料的“工业间谍”案。而企业在招聘时，并不希望承担过高的人事风险。在这种情况下，对应聘者进行细致的背景调查成为降低企业人事风险的“良药”。
深度沟通接触
描述企业现状有些企业在面试高管层时，总是急于求成，甚至在介绍自己的企业时，只说优势，不说缺点，这是非常不可取的。HR专家建议，在面试高管层时要与其深度沟通，完整地描述企业的真实状况，详细说明应征岗位的困难与前景。尤其是中小企业，其实是要靠企业的愿景吸引人才和留住人才的。这样应聘者才能未雨绸缪，早做计划，解决企业的难题。
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