人事管理主管岗位岗位职责
任职要求:1.欢迎本届毕业生,公司考虑培养人才2.人事管理方面有经验者优先3.性格开朗,热情,爱好广泛,工作认真踏实,积极向上,有责任心,具有良好的沟通能力、创造力以及协调能力, 有团队互助合精神
2024-03-28
成为面试官后终于明白的一些事情
发布于：2024-04-18 09:07
作为求职者多年，终于有一天，我也成为了面试别人的人。
而且我神奇地发现，以前作为求职者的心态发生了巨大的转变，甚至明白了很多以前不懂的道理，原来面试官们，都是这么想的。
面试问题答不上来
求职者：不知道怎么回答，怎么办，我完了
面试官：不知道怎么回答，太正常了，这有啥
在面试时，求职者经常会遇到一些有挑战性的问题。
有时候是涉及专业技术难题，有时候是关于思路的回答，也有时候就是问题太突然而自己又没有准备，以上种种，让求职者在面试时回答不上来。
这时候，不少求职者会直接进入“完了我要凉了”的惶恐状态。
其实，回答不上问题并没有你想象的那么可怕！
面试官突然发出难题，有很多种心理：
可能是想试探你的技能上限，看看你能不能突破一下自己的水平，如果答上了是惊喜，答不上也是很正常的，因为这确实挺难；
可能面试官并不指望你能正确回答问题本身，而是着重看你遇到难题随机应变的能力，直接突袭往往能比较准确地反映你灵活思考的情况和处事情绪；
还可能是面试官看面试比较沉闷，抛个难题带动一下求职者的情绪……
不管是哪一种，你要明白，面试是一个综合的进程，你不会因为答不上一个难题就凉掉。
但关键是，遇到难题后你展现的状态非常重要。
如果你因为一道题回答不出来后，就此丧到谷底，陷入自我放弃，其他问题支支吾吾，那才是真的凉了。
说话说重点啊朋友们
求职者：这个问题一定要好好答，千万不能说漏
面试官：天啊怎么说了这么多，少说一点吧
面试的求职者总担心自己说漏要点，想顾及的方面太多，然后没有重点地blabla一大堆，一个问题能扯10分钟。
此时面试官可能面带微笑但心里想的是：还没结束吗….
还有最惨的情况是，说了10分钟，面试官依然没有听到自己想听的内容……这个时候面试官心里对求职者的印象已经大打折扣。
面试的时候没有找准问题题干，想着尽可能求多求全，哪怕不会也要多说一点，是特别典型的学生思维。我们在考试的时候，往往不管会不会都要多写一点，哪怕错了也求个印象分。但是求职时不可取，面试回答问题一定要说关键要素，减少无意义的画蛇添足。
要明白面试官问这个问题的本质是什么，是考察你的xx技能，还是考察你为人踏不踏实，还是看你的性格适不适合这个岗位。
搞清楚本质，才知道自己回答的方向要往哪里靠。
比如面试官问你“你的职业规划是什么？”，并不是想听你个人计划几年升职加薪做到经理，而是希望借这个问题了解你对岗位的认知程度，你的稳定性和工作目标等。
关于薪资的真相
求职者：钱，是可以谈的
面试官：钱，真的不太能谈
很多求职者觉得，高薪是谈出来的，只要我掌握谈薪资的技巧，我就可以谈出一个好薪水。
这点很遗憾地告诉大家，其实大多数情况不是。
更准确的说，基层岗位基本不是，高级岗位基本都是。但是从数量来看，高级岗位招聘绝对数太小，在茫茫基层岗位面前，可以忽略不计。
就算你觉得你凭巧舌如簧把薪资“谈”高了，也是面试官让你产生了“可谈判”的错觉。
每个公司对于岗位有分级和定薪，这些前期就确定好的东西是很！难！改！变！的！
比如一个岗位的实际定薪预算在8000-12000，面试官一般都有一套自己的标准，会根据求职者情况来判断。最开始给你9k，你不乐意，要求11k，面试官满意你的表现，确实又没有更好的人选，你的要求也没超标，那也可以接受，最后11k达成。还是控制在企业预算内的。
有没有可能面试官为了你特殊申请特殊预算呢？有可能，但前提是你非常非常优秀，属于兵家争抢重地的那种，不拿出这个预算抢到你面试官会捶胸顿足一星期。
如果你的表现到了这个程度，那么面试官是愿意为了招揽人才，申请特殊预算的。
所以，打铁还需自身硬，高薪也需要足够的实力才华来支撑。
希望大家在了解了这些面试官的心态后，能更加明白自己该如何在求职中好好表现，成为面试官心中的only one！
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