那些找工作以后才知道的事 | 实习篇
如果说2020年的春招是史上最难就业季，2022年的春招似乎更不容乐观。不稳定的疫情，1076万毕业生，历年校招热门行业：互联网、地产、金融、教育，目前3个处于寒冬中。2020年大家觉得艰难只是暂时的，2022年的这个春天我们却不得不学会“苦中作乐”、“卷中求职”。职前菌最近和几位22届的家人们聊了聊..
2024-05-03
笔试攻略 | 互联网大厂笔试到底考什么？怎么考？
发布于：2023-10-28 10:39
都说9月的笔试，是10月offer到手的关键
本周即将迎来
第一波互联网笔试小高峰
笔试在即，却有很多同学表示
“笔试是考专业知识吗？”
“不知道校招笔试都考什么啊…”
“笔试到底该怎么准备才能收到面试通知啊”
同学们对笔试的恐惧不亚于面试
不同于传统行业
互联网的工作节奏快，创新性强
大厂的笔试题也频繁以“难度上天”冲上热搜
大厂笔试有多难？据统计，互联网大厂的笔试通过率只有10-20％，这比大家想象的几率要低很多，其实不难理解：
投递人数多
互联网门槛相对较低，有些岗位没有专业、院校的限制，不管是想去四大还是想去快消、地产的同学都可能会同时投递互联网大厂。
面试成本高
公司往往会将笔试成绩和简历情况综合考虑，决定进入面试的人选。对公司来说面试一个人的成本很高，所以能通过笔试的人非常少。
互联网笔试都考啥？大厂的笔试题大多比较烧脑，要求同学具备很强的发散思维能力，逻辑推理能力。可以说，如果没有事先充分的准备，第一次做题会感觉毫无思路，不信你看：
为00后用户群，设计一个新的短视频产品。要求分析目标用户，以及其还没有满足的需求点，阐述产品定位，产品目标图片
——网易2020笔试真题
把1-20其中两个数的和告诉A，积告诉B
A说不知道是多少，B也说不知道
这时A说我知道了，B接着说我也知道了，问这两个数是多少？
——腾讯2019笔试真题
互联网公司非技术岗笔试时间多为60-120分钟，目前大多数企业都采取线上笔试，题型主要包括四类：行测题、专业题、开放式问答、性格测试。
01行测题
所谓的行测题，其实就是职业能力测评，考察一个人的综合素质。主要题型包括言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析、常识判断。行测题在校招笔试中被企业用来快速筛选出思维灵活的求职者，这样能减少后续的简历筛选的工作量，大大提高企业招聘效率。
02专业题
专业题可以分为：行业知识、公司发展、岗位知识与技能。要求求职者对自己申请的岗位、申请的公司、所在行业有足够的知识储备并掌握相关技能。
快速了解将要去面试的公司也是一个很重要的准备过程，最起码你要知道——这家公司什么时候创立的，什么时候上市的，业务模块有哪些？公司的盈利模式是什么？客户是谁？与其他同行业企业相比的竞争优势？
对于一些小而优的公司，可以浏览公司网站，查看公司近期的所有招聘职位。或许你能够知道，未来几年这家公司将如何扩张？有没有要新进入的领域？
通过各种渠道搜集相关信息并整合，例如投资机构的行业报告，你可以去搜集：
咨询公司的分析报告
行业交流网站或论坛的精华帖子
浏览这些公司的财务报表
订阅行业的相关公众号
03开放式问答
开放式问答和专业题中的主观题不同。专业题更多的是与岗位相关，比如：
运营类：设计一场活动或是制定一个推广方案。
产品类：要求设计一款产品-满足用户在该场景下的需求。
但是开放式问答更多考察求职者的能力素质，比如团队合作能力、问题解决能力、职业规划能力等。从开放式问题当中，一个有经验的hr能迅速了解你和申请的岗位是否匹配。
大家可以试着回答下面两个开放式问题例题：
1.请分享一个你与他人观点不一致的具体案例，为了说服他人，你是怎么做的？
2.请分享一段你在没有完全准备好的情况下，仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么？在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折？你是如何应对挫折并快速成长的？
04性格测试
性格测试最需要注意的就是前后一致，该环节可以帮助HR深入了解应聘者，查看你与岗位的匹配度。在互联网公司中，华为尤其看中性格测试，很多人表示哪怕过了三面，性格测试没过也会被“否决”。
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#根据近年的真题总结
腾讯（产品策划/运营）：文字填空、数字图像推理、数据分析等行测45题+互联网相关的主观论述题2道；
百度（无限产品设计师/产品运营）：4道问答题任选3道，与百度产品和时下互联网热点产品有关；
阿里（产品经理）：选择题+问答题，设计基本互联网知识和逻辑能力
阿里（运营岗）：逻辑题+主观论述题
百度（产品经理）：产品分析+产品设计
京东：言语理解+数量关系+推理判断+专业知识
如何准备笔试？往年顺利收到面试通知的同学都这样做：
除了刷真题，刷题还有很重要一点就是找到合适的题库，学姐前不久整理过一批互联网头部大厂笔面试真题礼包，可以后台回复【礼包】领取。
越早开始准备、摸清答题套路，越早拿到offer~
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