试用期加班费怎么算？
对于试用期员工，公司除了应支付的工资以外，还要根据加班时间，给相应的加班费，并且加班费的计算方式应该和转正员工一样。那么，试用期加班费是怎么算的呢？今天就给大家普及下。试用期员工加班费计算众所周知，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。员工在试用期加班..
2024-05-05
offer中注明违约需要赔付，真的要赔偿吗？应届毕业生要注意什么？
发布于：2024-04-24 10:35
面试后收到公司offer，并且写明如果接受offer后没有入职需要支付违约金。
这样的要求合法吗？
有人认为offer虽不是最终合约，但既然明确说明有违约金的情况，有约在先，如接受表示同意后不履行，是需要支付违约金的。觉得不能接受拒绝即可。
如何明确这个“约”是否有效呢？
首先，涉及到“要约”与“预约合同”两个概念。
根据《民法典》第472条：要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
offer属于要约，“要约”是企业发出的意愿邀请行为（可以接受或拒绝）。要约不是预约合同，是合同订立的形式之一。但求职者接受offer后，与公司成立预约合同，受《民法典》约束，而非劳动相关法律。
那么民法典和劳动法，根据哪个执行呢？
民法典是普通法，适用于平等主体之间，涉及生活的方方面面；
劳动法属于特别法，主要涉及劳动者和用工单位。
根据律师指出“根据我国的法律规定，当特别法和普通法规定不一致的时候，应当适用特别法”。
也就是说在适用劳动法的问题里，发生争执去劳动仲裁的话，适用劳动法。
《劳动合同法》第25条规定：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（其中第22条是服务期，第23条是竞业限制）
对于应届毕业生，同样适用吗？
劳动法适用于毕业之后的劳动者，未毕业的学生不适用于劳动法，属于民法典范畴。
应届毕业生注意分清offer、三方和合同
上面提到过，offer是一个意向邀请。
三方协议是是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方的法律约束力比offer强，是正式的签约形式。
三方协议中大概率会涉及到违约金相关条款，经过毕业生和用人单位的签字确认后。如果想要违约，那么就需要赔付违约金。一般不超过一个月工资，一部分有编制，特别难申请的企业，违约金可能高达2-3万。
但也不是所有企业都有违约金，签三方协议时需要注意此类条款，做好心理准备。
另外，除了违约金赔偿，毁三方时还存在流程和时间上的问题，如果是找到新的公司而毁约的同学，需要留意这个情况，不要耽误了你去新公司的办理流程。
从拿到毕业证开始，你就是社会人身份了，收到《劳动合同法》保护和制约。根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。正式毕业在企业入职需要重新签订劳动合同，签订劳动合同后三方协议失效。
这时候如果不想干了，试用期内提前3天通知；试用期过后需提前1个月提辞职。
一边考公，一边找工作做两手准备的，签了三方协议的有影响吗？
三方协议中一般有这样一条条款“乙方（毕业生）在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目，本协议解除。”
所以如果你的三方协议里有这一条，一般就会解除协议。
但也有例外！
如果公司有补充条款，诸如：即使因为考上公务员，仍然需要交违约金。
那你签了后成功上岸也还是要交违约金的。
这些条款请大家留意确认。
另外，涉及到档案问题，考公需要择业期内（毕业两年内）档案在学校或当地的人才市场。
签了三方后，档案被调至公司，这样可能会失去应届生身份。如档案还未寄送到公司，赶紧和就业办老师联系更改派遣地址回原籍。
如果没有找工作，专心准备考研考公的，可以向学校申请暂缓就业，将档案暂留在学校。
注意！如果一直不办理，两年后学校会打回原籍，可能造成档案丢失。
也可将档案转至就业代理或人才交流中心。
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