中金IB两场面试，6轮39个提问
二面结束，来分享一下菜菜子本菜的面筋本菜菜子bg一般，属于刚够上3c的门槛岌岌可危的那种，各位大佬就不要问我的bg了。我有4段实习经历，且都在不同行业、不同公司、不同部门，所以面试经常被cue职业规划下面和各位大佬们分享一下我的一面和二面被问到的一些问题，希望能攒攒rp进入我想去的部门呜呜呜..
2024-04-27
「面试技巧」提高面试成功率，掌握一个原则就够了
发布于：2021-01-22 21:14
“你有男（女）朋友吗？”
“可以接收异地工作吗”
“为什么你要面试这份工作？”
……
对于此类的问题，我们在面试中遇到了太多，甚至还有大把比这些更加尖酸刻薄的面试问题，但只要我们掌握一个原则——人岗匹配，所有的技巧你瞬间就懂了，所有的面试也都不是问题了。
既然人岗匹配在面试中这么重要，面对层出不穷的各种奇葩面试问题，那到底要怎样才能做到人岗匹配呢？
了解岗位情况
包含工作内容、工作地点、工作时间、工作强度等，尽可能对于岗位有比较全面的了解，通过各种方法查看公司介绍、招聘岗位职责、任职资格条件等，只有获取了公司和岗位的信息，你才能够知道公司需要什么样的人才，然后你根据公司所需要的人才去匹配自己身上所具备的能力即可。
读懂面试问题背后的真相
面试官所问的每一个问题都是有原因的（除开那些寒暄的问题），只有搞清楚面试官提问背后的真相，你才能回答的让面试官满意。
“你有男（女）朋友吗？”
俗话说得好，面试官是除了你爸妈以外最关心你的感情生活的人，难道面试官是真的很八卦就是去了解你是不是单身吗？
面试官问你这个问题，背后的潜台词是想知道你的稳定性，担心你会因为男（女）朋友可能因为异地、家庭因素等原因导致的离职。
匹配能力和岗位任职条件
这一点也是最重要的，搞明白了岗位需要什么样的人，搞清楚了面试官问的到底是什么东西，接下来就是匹配能力了，在匹配的时候最好不要说一些假大空的理论，而是有真的实际例子去佐证自己的观点。
“你愿意服从公司安排去外地工作一年吗？”
“我愿意，因为我是男孩子，从小就很独立，爸妈对于我做的决定都很支持，十分支持我在外闯荡。”
像这样的回答就变得无懈可击，让面试官都找不到不相信你的理由。
综上所述呢，不管是面对怎样的面试问题，搞清楚这个问题背后的真相，了解岗位的任职条件，用自身的能力去匹配岗位任职条件，做到人岗匹配，那么再遇到面试基本上就不是问题了。
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