怎么协商变更劳动合同？
协商变更是劳动合同内容变更最简便的变更形式，也是劳动合同内容变更过程中使用最多、最广泛的一种方式。劳动者与用人单位双方应按照法律规定的条件和步骤完成合同内容协商变更。在执行的过程中，会涉及时间问题以及变更内容问题，如果你还不知道具体信息，不妨看看下文。协商变更规定劳动合同协商变更..
2024-04-28
私企又苦又累，国企福利好又稳定？真的是这样吗？
发布于：2024-01-22 11:12
我还记得临近大学毕业那会儿，家里父母长辈都劝我，考个公务员吧，或者找个国企待着，稳定又福利好，可别再异想天开一心想挣着大钱，私企那是又苦又累，还不稳定。
我也听过那句经典的传世之语：私企10000不如国企3000。
所以，私企和国企的差别真的有那么大吗？
1关于挣多挣少我们小区有一个私企工作的小伙子，在某大厂工作，混熟了之后我才得知他年薪接近100万。
作为猎头的我当然忍不住要了他的简历，这么好的人才怎么不可以攥在手里呢？！于是，我给他推荐工作，京东当时愿意出160w的价钱邀请他加入！
关于国企和私企的薪资和架构，我还想举一个例子，也是曾经我的一个候选人的例子。
私企和国企的薪资结构完全不一样，私企可能平时拿的多一点，国企的薪资结构较为复杂。往往包含职务工资、学历工资、职级工资、工龄工资、交通补贴、绩效奖金等等，还有一些隐性的福利，但大头可能在年底的奖金绩效等部分，平时现金流较少。
所以，基于这个薪资结构，我曾经有一个候选人因为急需用钱，每月需要固定的现金流支持家用。
一份国企的工作和一份私企的工作年包差不多的情况之下，他选择了月发更多、现金流更充足、职位晋升空间更大的私企。
在以往的生活经验中，我们总是被告知，找个体面工作，最好是国企的。
确实，可能在很多父母的眼中，国企的社会地位就是高，在有些地方还是相亲市场的硬通货。
随着最近国内名企的崛起，很多高端人才也都涌入了大厂，论薪资福利待遇那都是求职市场上的香饽饽，一定程度上修正了大家对于原来私企的看法。
国企也并非躺平的地方，很多国企逐渐市场化运作，盈亏自负，编制逐年减少，也采取了各种绩效考核的办法——朋友在一家国企，他的同事就因为连年绩效考核为D且过分的迟到早退，被辞退了。
有人说国企稳定，永远不会辞退你。朋友说他所在的单位每年都有被辞退的员工。
环境在变，国企也在变，国企可能不要求你能力有多么出众，但兢兢业业是每家企业都必然会要求的。
3关于工作的轻松程度对于私企又苦又累国企轻松又不累的这个观念，我想说的是，大家真的对国企误解太大啦！
小编家里就有配偶在国企，即使工作6年，也算是个职场老鸟了，照理说，很多人会认为国企嘛，可以躺平了呀。
但他至今仍然是兢兢业业，项目需要加班的时候也不少，经常也需要周六去公司加班开会做实验等等，也一直对工作、对知识心怀敬畏之心，时常反思自己是不是不够优秀、不够努力。
小编还认识一个在央企施工单位的朋友，常年在外，没有双休和节假日，作为一线正式员工干了几年，今年特别想找关系转后勤或者其他单位，一年总有那么几天远程向我吐槽工作的辛苦劳累。
小编也见过一些可以比较轻松的私企和外企，准点下班不强制要求加班（硬性软性都不要求），甚至还可以自主申请在家办公，一年20多天年假，福利又超好的那种。
百度搜索一下在外企工作有多爽，你应该也能够看到很多炫工作炫公司的帖子。
无论是国企还是私企，都是需要通过自己的努力去争取offer。
引用某位问答平台作者的话：总体来说，国企和私企已经不能从所有制上来判断一个企业的好坏，私企里也有让人感觉倍精神、倍爽的，国企里也有让人感觉恶心、难受的。找工作的时候千万不要被企业性质所迷惑。
国企和私企，只是生活的一种选择而已。
以上，共勉。
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