怎么协商变更劳动合同？
协商变更是劳动合同内容变更最简便的变更形式，也是劳动合同内容变更过程中使用最多、最广泛的一种方式。劳动者与用人单位双方应按照法律规定的条件和步骤完成合同内容协商变更。在执行的过程中，会涉及时间问题以及变更内容问题，如果你还不知道具体信息，不妨看看下文。协商变更规定劳动合同协商变更..
2024-04-28
基层公务员如何晋升呢？
发布于：2024-02-18 11:06
基层公务员通常是指县处级以下（不含县处级）单位的公务员，包括乡镇公务员、县属各单位公务员，以及垂直管理机构设在县以下的单位的公务员。众所周知，基层公务员往往活多事多、职级低、工资少，而且由于很难有机会做出惊人的成绩，加之没有更高级别的关系人脉，很多人可能一辈子都一直在基层不断打拼。但是，随着国家对公务员的管理制度越来越规范，用人制度也越来越透明，基层公务员的晋升渠道也越来越多。接下来就给大家分享一些基层公务员的晋升渠道，希望可以帮到大家。
遴选目前，遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式，也是基层公务员晋升的最常用的方式。而且随着国家对公务员报考限制的越来越多，特别是“本身是公务员的不能再报考公务员考试”这一限制，使得遴选越来越成为公务员晋升最正规、最有效的途径。
遴选的岗位不仅包括一般公务员岗位，也包括部分科级、处级领导岗位，具有规模大、组织性强、公平性强等特点。不仅如此，遴选还可以上级机关直接向下级基层机关越级选人，也就意味着通过遴选的人员工作单位的级别将有很大提高。因此，首先建议基层公务员通过遴选来进行晋升，如果你的学习能力较强，能够顺利通过遴选考试，便可以进入更高的职业发展平台。
公开选拔根据《党政领导干部选拔作用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，公开选拔主要适用于选拔地方党委、政府工作部门或工作机构的领导成员或者其他适合人选。可以说，公开选拔是组织为了选拔人才的一种创新方式，也比较符合社会发展的趋势。这种方式在县级选拔副科级干部时经常使用，一方面可以尽可能多地选拔人才，另一方面能够全面的考察人才。
一般来说，公开选拔通常采用“笔试+述职+面试+民主测评”的模式，通过笔试、述职、面试和民主测评等方面综合考察，组织才能力争准确反映干部的综合能力素质情况，有效促进干部选拔任用工作规范化开展。因此，如果你积累了一定的基层工作经验，那么公开选拔不失为一种合适的晋升方式，应当及时抓住机会，积极参加选拔。
以上便是基层公务员晋升的相关内容了，如果大家的学习能力和考试能力很强，建议大家通过参加遴选来进行晋升；如果大家工作经验丰富，则可以参加公开选拔活动。
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