中金IB两场面试，6轮39个提问
二面结束，来分享一下菜菜子本菜的面筋本菜菜子bg一般，属于刚够上3c的门槛岌岌可危的那种，各位大佬就不要问我的bg了。我有4段实习经历，且都在不同行业、不同公司、不同部门，所以面试经常被cue职业规划下面和各位大佬们分享一下我的一面和二面被问到的一些问题，希望能攒攒rp进入我想去的部门呜呜呜..
2024-04-27
校招内卷元年，还有上岸的机会吗？
发布于：2024-03-27 11:11
从去年开始，内卷成了我们生活中绕不开的一个词。
2022年毕业生人数已经达到了1076万人，同比增加167万人，这是高校毕业生规模首次突破1000万，也是近几年增长人数最多的一年，再加上疫情还没有结束，企业的招聘需求增幅有限，求职环境显得愈发艰难。
不少同学甚至喊出了“宁愿逼死自己也要卷死同学”的“口号”。
我们在知乎、小红书、B站上也能看到大量的就业焦虑。
“简历投了一箩筐，面试也去了不少，就一个不是销售的都没有吗？”
“我感觉自己啥也不会，自己的简历真的让我觉得自己很一般，投个简历都害怕HR嘲笑我不自量力，找过来的工作全部都是房产销售或者主播。”
“后知后觉地开始焦虑找工作这回事，浪费了好几天时间，一直投简历，无一不是石沉大海、了无音讯，简历太菜了。”
但实际情况，似乎也没有那么糟糕。
前程无忧《2021大学生雇主招聘观察报告》的数据显示，去年大学生雇主的应届毕业生招聘总量比2020届毕业生增长了11%，80%（99家）雇主2021届毕业生的需求不低于2020届，73%（90家）雇主超过或持平2019届毕业生的招聘量。
并且分析了校招、社招和职招之后，我们也发现以单家企业的平均招聘量计，企业的人才引入越来越侧重毕业生。
2021年的社招量相当于2017年的九成，2021应届毕业生招聘量比2017年增加了39%。社招和校招比从2017年的5:1上升到2021年的3:1。
而薪资方面，2021高校毕业生的平均薪酬水平比2020年增长5.9%，略高于2020年5.7%的涨幅。其中，国有企业应届毕业生平均涨薪5.0%，跨国公司5.2%，民营企业8.5%。
可以说在整体大环境寒冬的情况下，整个就业市场对应届生是最友好的~！
那在过去几年，职前菌也观察了近千名在毕业季高效上岸的同学，也跟踪了部分同学在进入职场后的发展，发现他们都有3个共性的优势，也在这里分享给大家。
//职业规划做得早并且能落地//我们现在上大学都有职业规划的课程，这部分同学会将职业规划课上学到的东西，在实际生活中学以致用，会去通过一些方。
比如和有职场经验的学长学姐亲友沟通交流，在网上了解一下自己专业的发展方向，等等，通过各种途径、各种视角了解外部环境，并拼凑出一个尽可能完整的职场地图。
同时，也会在探索的过程中，用实践去检验，让自己行动起来，发现自己真正的需求，了解自己。
比如我之前接触过一个重庆大学大二的同学来做职业规划，作为大二的学生，他想找实习，但不知道应该从哪里踏出第一步。
最简单的方法当然是在学校周边找一个小的工作室将自己的专业学以致用，沟通了解了他最终的需求以及他的能力后，我建议他直接在网上去找一些大厂的实习。
很多大厂都是有日常实习机会的，会发布在自己的校招公众号上，（现在在前程无忧学生版APP上也可以看到）去找这样的大平台的实习机会，为自己毕业时的简历不含添砖加瓦，这样的简历在毕业季才会更有竞争力。
过了一年，他就给我发来了好消息，听了我的建议后，先找了一个大公司的日常实习，然后在大三暑假成功拿到了美团的实习offer，秋招的时候又成功拿到了美团和阿里的运营offer，最后选了阿里的offer，并且很喜欢现在的工作状态。
所以，我们在大学四年对外部环境的探索（这个外部环境要尽可能大，不要局限于学校）、对自我的探索，能让自己更明白地想清楚到底是考研考公还是直接找工作，并且最终无悔于自己的这个决定。
//信息收集小能手//互利网时代的后期，是信息爆炸的时代，只要我们愿意去看，我们就能获得海量的信息。
如何对这些信息进行筛选，从而找到自己想要的，
如何判断这些信息的真伪，不被负面的言论裹挟，
如何快人一步获取校招信息，从而避免激烈的竞争，这部分同学也做得特别棒。
比如每年秋招季不是秋天才开始，好的企业都将招聘前置了，有的提前到了当年的7月，有的企业甚至将当年的暑期实习项目，直接定位为秋招人才提前锁定。
当我们以为11月秋招已经结束的时候，有的企业又会放出补录通道。
这两个时期都是竞争最小的时候，前者是因为大部分同学都还没有注意到，所以竞争小。
后者是因为企业没有招满，相应的要求就会比秋招时略低一些，流程有的也会简化很多。
还有春招提前批、春招补录，都是校招路上的“馅饼”。
//深谙求职的底层逻辑//换句话说，就是这些同学大多对求职的“套路”了然于胸，但又尽显真诚。
拿面试来说，有的同学很怕面试，有的同学对面试不重视，而他们会把面试当成一种和前辈聊天的机会。
那他们的自信、真诚、坦然、平常心，也往往能够赢得面试官的认可以及offer。
他们很清楚在简历和面试的环节，面试官在意的就是自己过去的经历，能不能证明自己的能力，可以胜任这个工作。
所以他们会在简历和面试之前，充分的研读岗位的招聘简章，梳理自己过往的经历，挖掘能证明自己能力的部分，并在面试前，将可能会遇到的问题全部想好回答，甚至准备一个文字稿，不断优化熟练。
这样的准备，在面试时，自然不会被面试官难倒，自然能够和面试官侃侃而谈。
当然，这个简历和面试的学问还是很多的，展开说，可以说三天三夜。
网上有一部分求职的攻略，但并不是全都正确，比如知乎上关于“面试官问你愿意加班”这样的问题，我看到很多知友的回答其实都是很踩雷的。
我们在面试中不是要跟面试官争个是非对错，更重要的是要获得这个offer（尤其这个offer是自己想要的），所以我们还是需要站在面试官的角度来思考问题，给出一些尽可能职业的回答。
最后祝大家前程无忧！
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