中金IB两场面试，6轮39个提问
二面结束，来分享一下菜菜子本菜的面筋本菜菜子bg一般，属于刚够上3c的门槛岌岌可危的那种，各位大佬就不要问我的bg了。我有4段实习经历，且都在不同行业、不同公司、不同部门，所以面试经常被cue职业规划下面和各位大佬们分享一下我的一面和二面被问到的一些问题，希望能攒攒rp进入我想去的部门呜呜呜..
2024-04-27
面试必问10大问题如何回答？
发布于：2020-12-11 04:44
求职面试一直是很多人头疼的问题，因为面试过程中，面试官往往会向应聘者提出一些略显刁钻的问题来了解应聘者，但对于应聘者来说，如果没有做好充分的准备，很有可能就会对面试产生一定的影响。那么，面试必问10大问题应该如何回答呢？
请你自我介绍一下你自己？一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
说说在五年的时间内，你的职业规划？这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作职位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
说说你的家庭？企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
请谈谈你的优点面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应该是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你到底适合不适合这份工作。因此，你要精确地描述，不可泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。
说说你最大的缺点这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望求职者继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
对这项工作，你有哪些可预见的困难？①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
你在前一家公司的离职原因是什么？①最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
你还有什么问题要问吗？企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
以上，就是有关面试必问10大问题如何回答的一些总结和参考案例。总之，想要成功面试，一定要提前做好充分的准备，并且仔细分析下面试官所问的问题，只有这样才能更好地通过面试，同时记得要真诚待人并且懂得倾听，祝每个应聘者都可以面试成功。
扫一扫手机访问
简介：面试必问10大问题如何回答？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
为什么不能跟同事们透露自己想离职的打算？
【网友提问】为什么不能跟同事们透露自己想离职的打算？都打算离职了，还需要顾及什么吗？【锦囊君解答】职场中，就怕知人知面不知同事们的心。不怀好意的同事将你离职的消息散布出去，为自己换取“职场资源”加快了你的辞职进程，打乱了你原来的离职计划，还有可能惹出一系列本可以避免的麻烦：办公室..
2024-04-27
-
很能干的同事离职，老板居然不留？！
公司里有两个实打实干的同事被开除了，老板连留都没有留，你怎么看待？站在老板的角度去看：当下经济难以琢磨，唯有主动削弱人力成本才能保全公司。为了公司，你们两个员工就当“献祭”吧！站在员工的角度去看：负心汉老板！这两位可是为你实打实的员工啊！就算我兢兢业业，负心汉老板也有可能一“渣”..
2024-04-26
-
领导不喜同事排挤，没法上班了？
我们常常受困于职场人际问题，当“领导不疼，同事不喜”的情况发生了，锦囊君的脑海里飘出了两个声音，一个声音说：快去讨好他们！身处职场，不带上赔笑面具，你要怎么生存下去啊？另一个声音说：工作本已经不轻松了，做好本职工作就可以了。走自己的路，让别人去说吧！不想去讨好同事和领导？就请专注..
2024-04-26
-
药物化学专业求职信怎么写？
药物化学专业的求职者可以从事的岗位包括药物研发员、药物分析员、药物制剂开发员以及化学分析员等技术性岗位。当然，也可以从事其他专业限制不那么严格的岗位。如果不想浪费自己的专业优势，则优先考虑对口的工作岗位。确认目标岗位之后，求职信应包括下面内容。介绍基本信息这部分内容应包括自己的学..
2024-04-25
-
缺乏经验/成绩不突出/英语不好...这些求职中的劣势如何找补
最近有粉丝来信说：应届生春招迟迟没有上岸，觉得自己缺乏经验，成绩不突出，在校招中究竟应该如何找到工作。今天职前菌就来跟大家聊一聊这些求职中的劣势如何找补。没有获奖经历/学习成绩不突出求职中，获奖情况、学习成绩不是唯一考核因素。招聘企业更多关注应届生的素养和可培养性。简历中可以侧重..
2024-04-25
-
应届生求职第一步：如何最快获取最全的招聘信息
疫情期间，线下很多招聘活动被限制，部分同学对于企业招聘信息获取受到影响，这里菌崽跟大家介绍一些我们常用的招聘信息获取的渠道类型。线上渠道#1各高校就业信息网某些企业定向向高校招生（开宣讲会、校招专场等），所以会与学校有一定的合作。到了该企业招聘的时候，一般会在学校官网上看到此类招聘..
2024-04-25
-
求职必看——简历加分项
简历是块敲门砖，一直工作一直搬。想要面试见真佛，简历这关就不得不过。很多朋友头疼一件事情，自己从业几年，做的事情一共就那么多，我还能写出花来？绝对实力固然重要，但为什么有的时候，和你差不多水平的人却好像能掌握面试邀请的密码，而你的简历却石沉大海，杳无音讯。因为这些人都掌握了简历中..
2024-04-22
-
财务经理求职信怎么写？
在企业决策过程中，财务经理既是参与者，又是领导者，更是一个出谋划策的战略合作伙伴。可以说，招聘到一位具有远见卓识和机敏创造力的财务经理，是许多企业愿意看到的。那么，对于一般的财务经理来说，该如何通过求职信的形式展现自己的职场能力呢？接下来就给大家分享下财务经理求职信的撰写技巧。开..
2024-04-21
-
今日求职小课堂：如何做职业规划
在参与面试的时候，一般都会问到一个问题：你的职业规划是什么？HR问这个问题的主要目的是：你的个人规划是否与公司发展的方向一致。如果能在面试时清晰地说出自己的职业规划，无疑是加分的，HR会通过你的回答来考量与岗位的是适配度，以及你的一个稳定性。但大多数刚毕业的同学甚至是工作一两年的人，..
2024-04-20
评论问答