职场中，老板让我畅所欲言，我该不该当真呢？
老板这句话似将话语权的主动性交给了员工。身为“打工人”的你，敢在老板面前畅所欲言吗？畅所欲言的分寸感你真的能把握好吗？跟着锦囊君先来看两段小对话：对话part1：老板：“小张呀，你说说今年你在公司有什么收获呀？”畅所欲言的小张：“其实也没啥，除了为数不多的薪资以外，我荣幸收获了秃头、..
2024-05-03
频繁跳槽真的能快速升职吗？
发布于：2020-12-14 04:13
在职场中会有一个现象，当我们跳槽去另一家公司时，薪资往往会比当下的更高一些。这也导致了有一部分人会认为，只要自己频繁跳槽，那么薪资也会越来越高，就连职位也能随着跳槽一步步升上去。这样的想法到底有没有道理？频繁跳槽对于我们的职场生涯又会有怎样的影响呢？
怎样算得上频繁跳槽在讨论频繁跳槽对于职场会产生怎样的影响之前，我们首先要清楚怎样的频率算得上是频繁跳槽。一般来说，企业会以5-2为原则，指的是5年内换过2份工作为可接受的最大值。如果你的工作经历显示是5-3（5年换3份工作）甚至5-4（5年换4份工作），平均一份工作一年出头，就会被认为是频繁跳槽的人，容易影响面试结果。也就是说，合理的就职时间应该是在一家工作做到2-3年或更久。因为只有在一家公司做满2年以上，才能充分掌握自己所在岗位的各项业务及公司具体的情况，到这个时候再选择要不要继续做下去是比较合理的。
跳槽对于职场生涯的影响跳槽对于职场生涯的影响到底是好是坏，每个人心中的衡量标准不一样。有的人认为只要涨了工资就是好的，有的人认为只要不再做某项工作就是好的，如果自己在跳槽时已经有具体的期望，并且跳槽能够满足自己的期望的话，那么跳槽的影响就是好的。但如果只是不想做现在的工作，但不知道自己到底想干什么就盲目跳槽的话，那么对自己的职业生涯反而会有产生不良影响的风险。
快速升职的必备因素对于大部分普通人来说，升职是一个漫长的过程。从刚毕业开始，我们需要从小职员一做起，渐渐成为资深员工、突出员工，然后再成为班组长，等到比自己高一级的领导离职后，自己才能够有机会再上一层。想要实现快速升职，除了需要具备一定的运气之外，还要保证自己的个人能力能够保持快速成长，同时不断为公司做出更大贡献，这样一旦有合适的职位空缺，也能够保证自己有足够的能力和贡献值能够胜任。
跳槽是否能够带来升职呢？这个问题的答案可以是肯定的，如果你的能力已经够再上一层，但当下的公司并没有岗位空缺，那么跳槽就是一个很好的升职机会。但频繁跳槽是否能带来快速升职呢？这个问题的答案一定是否定的。因为快速升职这一事件本身就只能出现在少数能力足够强的人身上，可他们就算不频繁跳槽也照样能够获得升职机会。而普通人如果频繁跳槽的话，则会让公司认为其没有定力，是个留不住的人，也不会给予重任。在现实职场中，想要实现职位的升级变化，还是要从提升自我能力开始，一步一个脚印更为可靠。
扫一扫手机访问
简介：频繁跳槽真的能快速升职吗？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
运输经理就业前景怎么样？
运输经理需要具备专业技能，同时也需要具备管理技能，想在这一岗位上取得长远的发展，需要投入大量的精力去提升自己。为了避免让自己的努力白白浪费，需要先了解这一岗位是否值得投入这么多的精力，对此，我们从这几个方面可以判断运输经理就业前景如何。//行业发展//运输经理岗位所在行业比较集中，招..
2024-05-01
-
任性！作！跟领导不开心就要辞职？
有前程无忧网友在后台表示，如果跟新来的领导无法融洽相处，是不是该考虑辞职了？无忧锦囊君：为什么要辞职？这个offer可是你凭实力拿下的！虽然在职场中最重要的人际关系就是跟同事、领导打交道，但千万不要因为和新来的领导无法相处融洽就起了辞职的念头。与领导相处会存在问题在职场中十分的普遍，..
2024-05-01
-
怎么协商变更劳动合同？
协商变更是劳动合同内容变更最简便的变更形式，也是劳动合同内容变更过程中使用最多、最广泛的一种方式。劳动者与用人单位双方应按照法律规定的条件和步骤完成合同内容协商变更。在执行的过程中，会涉及时间问题以及变更内容问题，如果你还不知道具体信息，不妨看看下文。协商变更规定劳动合同协商变更..
2024-04-28
-
听自己的，别听领导的！
若是要问领导最能忽悠下属拼命加班工作的一句话是什么？那可不止一句话那么简单啊！职场中，领导的忽悠话术数不胜数，但最有伤害力的，莫过于摸清了员工们的需求后展开的忽悠：对于内心敏感脆弱、不自信的职场人而言领导说：“你真没用，离开了这里谁还肯要你？”短短几个字，伤害力却极强。在否定员工..
2024-04-27
-
同事提出离职后消极怠工，让我来背锅？
发现同事提出了离职后，开始消极怠工了，我该怎么办？难道要我化身为“背锅侠”？身为他的同事，凭什么要求即将离职的同事尽忠职守到最后一天？但正也是身为同事，就怕自己的工作被消极怠工的同事给拖累了！碰到“同事消极怠工且影响到自己的”职场人，想必最大的感受就是——无可奈何。无奈对方即将离..
2024-04-27
-
什么样的老板才是好老板？
“老天爷啊！请赐予我一个情绪稳定、能把话说明白、大气有格局的老板，行不行啊！”老板情绪稳定，我才能安心工作！“身为一名月薪几千的社畜，在职场中得学会看老板的脸色行事。如果我的老板整天被家庭矛盾缠身，那我很难想象办公室里会是一个怎样的修罗场。如果我在工作中犯了点小错，会不会因为他的..
2024-04-27
-
有这些迹象，就是在逼你离职了！
职场中，被领导打压的员工并不少。性子耿直的人可能会和领导正面硬杠，最后“伤敌八十、自损一百”。当你意识到自己被领导打压、针对的时候，应当优先考虑以保全自己的方式来解决问题。人不仅要吃一口饭，有时也要争一口气！压力型领导我都快觉得自己是“天选之子”，老板要我继承这个公司了！设计上，..
2024-04-27
-
为什么不能跟同事们透露自己想离职的打算？
【网友提问】为什么不能跟同事们透露自己想离职的打算？都打算离职了，还需要顾及什么吗？【锦囊君解答】职场中，就怕知人知面不知同事们的心。不怀好意的同事将你离职的消息散布出去，为自己换取“职场资源”加快了你的辞职进程，打乱了你原来的离职计划，还有可能惹出一系列本可以避免的麻烦：办公室..
2024-04-27
-
很能干的同事离职，老板居然不留？！
公司里有两个实打实干的同事被开除了，老板连留都没有留，你怎么看待？站在老板的角度去看：当下经济难以琢磨，唯有主动削弱人力成本才能保全公司。为了公司，你们两个员工就当“献祭”吧！站在员工的角度去看：负心汉老板！这两位可是为你实打实的员工啊！就算我兢兢业业，负心汉老板也有可能一“渣”..
2024-04-26
评论问答