盘点能拿高薪的4种工作
1.创造利润型:这类岗位是要为公司带来业绩和利润的,工资一般由底薪+提成/绩效组成,比如销售类。2.提供技术型:这类岗位需要为公司的业务或者产品提供技术支持,是后续产出利润的基础,比如软件工程师、研发工程师等。3.输送资源型:这类岗位可以利用人脉网、自有资源/渠道等方式给公司带来拓展业务..
2024-05-26
请问,你的期望薪资是多少呢?
1.我相信公司会根据我的能力,给我一个合理的薪水
2.只要能够负担我的生活就好啦
3.我无所谓薪水的,我是为了锻炼我的能力
4.我没想过这个,我觉得工作机会更重要。
5.当然是越多越好
嗯嗯,说的很好,以后不要再说了。
这些网上教你的神仙套路以后请不要再用了。
生活不是电视剧,没有哪个面试官会因为你看起来很善良,就把你的薪水使劲儿往上抬。
相反地,经常会有许多求职者感觉自己在面试环节被压了薪。
觉得自己在面试环节故意被压价,遭受了不公平待遇,江湖传言:每多压你1块钱,HR的KPI就会涨一块钱。
事实真的如此吗?
当然不是!
你真的被压薪了嘛?
一般面试者感觉自己被压价,普遍就是因为自己的期望薪资没有达到。
即使自己的期望薪资有时确实是不太合理的,但自己很难意识得到这个问题。
首先明确一个结论,HR并不会故意去压低你的薪资,因为他们身上的KPI是在规定时间内,招到公司想要的人。
所以,他们其实是更希望能够满足你的薪资要求,让你尽快成功入职。
那是否有压薪这种情况存在呢?
当然有。
先别急着打我,被压薪普遍是因为你的报价偏高。
换句话说,就是你不值自己的出价。
市场岗位平均薪资8k/月,你张嘴就是20k/月,又没有什么别人无法替代的能力,你凭什么要那么高呢?
更有甚者,招聘岗位都标着8-10k/月,你张嘴又是12k/月。
怎么?别人抄底你追高呗?
面试官还愿意继续跟你聊下去,也算是很有礼貌了。
有的时候,当你报的过高,对方也不会跟你多说,或者压你的薪水,
你将直接被剔除出他们的候选人名单,一劳永逸。
如何谈薪?
既然如此,谈薪的时候该怎么谈呢?
记住两点
01证明你值这个价
既然怕面试官看不到你的优势,就要想办法将你自己的优势尽量展现出来。
而对所有优势最好的支撑,就是证据,用数据展现自我核心优势。
当你有实例证据去证明你具备某项优势时,你将会更加站得住脚。
而实例中最有说服力的部分,就是量化数据。
比如,你说你销售能力强,那有多强呢?
你可以举例说明你曾把梳子卖给过和尚。
但面试官告诉你,他们的产品没那么难卖,这个时候数据就可以站出来说话了。
你可以告诉面试官,在上家公司,人均月销售额不超过10W的情况下,你用了多长时间,达到了个人月均销售额破100W的成绩。
哪怕是破20W,也是实力的证明。
02调查招聘市场,合理溢价
每个人都想多挣一点的心是可以理解的,所以谈薪的时候总归都想多要一点。
但是你溢价的基础,不但要根据自己的能力,也要看一下招聘市场的价格。
就像上文中所说的,
高出市场均价太多,即使你很厉害,公司也没法要你。
因为公司在每个岗位上的预算都是根据市场均价来的,甚至有些公司实力没有那么强,还会低于均价。
预算真的很有限,所以谈薪要理性,不能拍脑袋定价格。
最后,为了不被压薪,相比于谈薪技巧,每个求职者最应该弄明白的是另一个问题。
那就是薪资其实只是职业发展轨迹的副产品,
你主管拿的再少,那也比你高。
你经理拿的再少,也比你多很多。
与其害怕自己被压价,不如好好做一下职业规划,提升自我。
这样即使被压价了,你也要强过大部分人了。
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