怎么协商变更劳动合同？
协商变更是劳动合同内容变更最简便的变更形式，也是劳动合同内容变更过程中使用最多、最广泛的一种方式。劳动者与用人单位双方应按照法律规定的条件和步骤完成合同内容协商变更。在执行的过程中，会涉及时间问题以及变更内容问题，如果你还不知道具体信息，不妨看看下文。协商变更规定劳动合同协商变更..
2024-04-28
那个一头扎进热门行业的年轻人，迷茫了
发布于：2024-03-26 11:11
这一切都跟「热」有关。
2001年，小米创始人雷军，在互联网创业与投资机遇分享论坛上说了这样一句话：
“创业者需要花大量时间去思考，如何找到能够让猪飞起来的台风口。只要在台风口，稍微长一个小的翅膀，就能飞得更高。”
于是，「选择大于努力」成了无数年轻人职业选择的风向标。互联网、金融、高薪、大厂，那些一头扎进「热门」的年轻人，得偿所愿了吗？
行业有钱≠你有钱一个行业的红火，大家最直观的感受就是来钱快。
不管是2015年网约车、2017年的共享单车、2020年的社区团购，还是这几年门槛都踏烂了的金融和互联网，造富神话此起彼伏，虽然大部分人远不及实现财务自由，但工作没多久就能年入大几十万也够收割亲戚酸溜溜的眼神了。
于是平均月薪5万、涨薪速度快看的你心潮澎湃，你也小跑着入场。结果高薪是别人的，升职快也轮不到，你还是那个月薪万八千的小喽啰。
因为行业有钱不代表你有钱，根据我们耳熟能详的二八定律，20%的人拿着80%的收入，人均5万的数据不假，只不过你是被平均的那个。
热门烘托出的光鲜亮丽，容易让我们忽略背后的“垫脚石”，这个行业的特点和资源到底适不适合自己发展，才是你入场时最该想清楚的事。
没人能永远赌对不知道你还记不记得，前段时间有个28岁的字节跳动程序员财务自由退休了，不少人羡慕他年纪轻轻就保住了头发，更有不少人觉得说不定自己也有机会。
可是，互联网里能有几个字节跳动？从1994年中国正式接入国际互联网到现在，大家耳熟能详的公司其实并不多，开了倒倒了开的公司数不胜数，你怎么能确定自己家公司能成长为下一个行业巨头？你怎么能确定自己的期权真是个潜力股？
又或者，05年A股结束了四年熊市，开启新时代，中石油、人寿、平安等一系列巨头企业的上市，为金融行业带来了大量赚钱机会，一个证券公司主管年终奖拿到五十万都不是新鲜事，而此时的互联网员工还拿着几千的工资。你怎么能确定自己恰好踩着点踏进充满红利的风口？
促成热门的因素太多，赌概率这事上，没人是常胜将军。与其当赌徒追逐风口，不如认真做好自己的职业规划，找到合适的平台将自己的优势最大化。
与其逐利，不如沉淀2015年，雷军在SOHO中国主办的活动上，又一次解释了自己的那句话：
“你有良好的积累，应该花足够的时间研究风向、研究风口，这样你成功的概率要大很多。”
任何领域成功的前提都是沉下心练苦功，而不是空喊机会主义。那些碰巧撞到机会飞上风口的人，终会因为缺乏能自己飞翔的翅膀，热闹过后，摔个后悔莫及。
三四年前热火朝天的在线教育行业，有多少人能想到今天会是这样的局面？当时有的公司为了抢人扩张，一个普通的内容运营，能开出年薪几十万的价格。2021年7月《“双减”意见》正式发布，行业和风口高薪双双退潮，这些瞬间失业的人，不仅要寻找新行业，还要学着接受一份“正常”收入。
我们后台也有用户留言说，毕业选工作的时候把「高薪」作为最优先条件，但工作了几个月觉得越来越煎熬，高薪背后的经常加班、高强度的工作压力等等压的他喘不过气来，每天都想辞职，又不知道辞职之后该干嘛，想去考公务员、考研，又怕自己考不上浪费时间，整个人很迷茫。
对大部分普通人来说，盲目追求所谓「热门」，但热门和风口背后是否真的意味自己能够挣到钱、是否是可持续发展等等这些应有的职业思考却往往被大家所忽略。所以，进到围城之后却发现不如愿的人还挺多。
所以，别用找风口的一劳永逸替代你应有的职业规划，花时间整合一下自己的能力和兴趣，看看自己的优势匹配什么样的环境，认真地考虑职业发展的未来，然后脚踏实地在适合的领域做精做深，未尝不是一条稳妥的路径。
面对「热」的时候「冷」一些，谁说不是一种平衡的哲学呢。
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