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尴尬!拒绝!我反对年会!

发布于:2024-05-01 10:45
由于疫情的关系,很多公司为了安全考量都纷纷取消了年会。但也有个别老板,就享受“众星捧月”的感觉,非要办年会。说到年会,好像值得期待的也只有抽奖这个环节了,以至于每年到了办年会的时候总有些声音会冒出来:“参加年会简直是浪费时间”、“为什么还不取消年会、“一群人的尴尬,换来老板满意的笑容”等等。

赞同派:通过年会,可以体现公司文化“不同的公司有不同的文化,看年会怎么办,就能看出一家公司的文化。有的公司会在年会上各种散财,表达公司及管理层对员工的鼓励和感谢,还有的公司年会甚至还设立了专门的领导表演专场,领导上台表演以供员工起哄,用这样一系列的方式来提升员工对企业的认同感还有追随度。同时,根据公司年会的规摸和奢侈程度,甚至可以反映出当年该行业的大环境如何。举个例子,我有很多朋友是广告行业的,很多人都说公司今年的年终奖、年会什么都没有,完全就是因为今年大家业绩都不怎么好。所以我觉得开个年会也能带给员工这样的感觉:今年公司还过得去,明年还能接着干。”反对派:只靠几个小时,就能体现公司文化了?“除了那种规模比较特别大的公司办年会比较有排面,其他的公司不管什么类型、公司文化如何,年会都是一个套路。再说了,想发扬公司文化,不趁着平时给大家打鸡血,就靠年会这种大部分人都心不在焉的场合真的能传达到吗?领导致辞的时候你们真的会认真地把每句话听进去吗?你们真的会仔细观看每一个节目吗?反正我不会,也就抽奖环节比较走心了,其余时间只顾着把自己喂饱了。”赞同派:年会全员参与,增进员工感情“平时都要忙工作忙业务,哪里来那么多时间搞人文关怀、企业文化,再说了,年终难道不是应该聚一下总结一下嘛?很多公司员工平时都是分散在各地的,可能只有年会这一个机会把大家聚在一起了,大家交流一下,饭桌上增进感情不是挺好的吗?”

反对派:我就是不想参加,为什么规定要人人参与?“虽然公司没有硬性规定年会必须人人参与,但其实人人参与是一种默认。有些人就是不喜欢这种热闹的场合、不想参与啊。但如果你真的不参加,那就是不合群、不给部门面子,这种全员参与的方式对于一部分内向、不善交际的人来说就是一种苦恼。”赞同派:在老板面前露脸的机会,此时不上,更待何时?“平时工作比较忙,老板也不是经常在公司,就算你努力工作他也看不到。公司那么多人,你平时连在老板面前露脸的机会都没有,可是年会就不一样了,在年会上要是表现好了,表演个节目、敬酒说几句让老板印象深刻的话,不就能被记住了吗?以后有提拔的机会,老板肯定先考虑你!现在老板连你是谁都不知道,怎么提拔你?”反对派:年会露脸是歪门邪道,工作业绩才是实打实的“很多人都看不惯这种年会上在老板面前刷存在感的人。我有一个朋友她们部门就有这样一个女孩子,刚刚毕业进公司,平常接到工作任务就拖延、埋怨,问她有什么想法全都说没建议,给人的感觉就是有点懒的小姑娘。没想到她参加年会却是非常积极,买礼服、搭配饰、准备节目、敬酒、合照……一个部门说的话都没她一个人说得多。”(本文转载自网络编辑部,所表述观点仅代表作者或发布者观点。)

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标签: # 领导 # 人际交往 # 人际关系 # 职场压力 # 职场心理

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