因工作分歧冲上司发火了，该如何与上司缓解关系？
工作中产生分歧是一件很正常的事情，但发火就是你的不对了，因为你已经触犯了职场禁忌——以下犯上。员工骂上司，这也太敢了吧！虽说工作中应该是双方平等的关系，但你能确保你的上司能平等看待你吗？上司不要面子的吗？还有一点：如果在发火过程中你有人身攻击的行为，“恭喜你”，精准踩雷而且毫无职..
2024-05-06
职场上「尽量不麻烦别人」好不好？
发布于：2020-12-11 11:14
上学的时候我们被教育“自己的事情自己做”“尽量不要给别人添麻烦”，很多人把这个道理谨记在心。
但职场跟学校是完全不一样的环境，在职场“尽量不要麻烦别人”也适用吗？
大多数人的答案是肯定的。职场就是条流水线，只有每个人各司其职，每个人都保证质量完成自己的任务，这条线上的工作才能顺利进行下去。
但身处职场，很多工作都需要团队协作，总有麻烦别人的时候。如何在自己独立完成工作和跟别人协同配合工作这两者中找到平衡，可能是每个身在职场的人都要研究学习的。
怎么算麻烦别人？
一般我们觉得麻烦到别人了，可能有两种情况：
一种是自己份内的工作，自己个人能力有限，需要别人帮忙的时候；一种是自己的工作没做到位，给别人带来不必要的麻烦，让别人因此多费心费力的时候。也就是说，因为我们，别人增加了额外的工作量，这是麻烦。
第一种情况，工作时需要别人协调帮助，每个人都在所难免。重要的不是不能寻求别人帮助，而是把握好麻烦别人的“度”。拿简单的事麻烦别人、过于频繁地让别人帮忙、明明是让别人忙你你却理所应当态度不端正，这样的“麻烦”谁都觉得麻烦。
第二种情况，可能是我们需要刻意去避免的。工作是为了解决问题，别人的工作不是为了解决你创造的问题。自己犯错影响到别人，只会让别人觉得你粗心大意能力不行，顺便给你贴上个“不靠谱”的标签。对人对己都没有任何好处。
有必要麻烦别人的时候
大多数人的工作不是单枪匹马、独立作业就可以搞定的，我们一定需要团队协作。这中间就有沟通和配合的问题，还有顾全大局的问题。如果自己的工作进度，有可能拖累和耽误团队整体的工作进度，那寻求别人的帮助，也是必然的选择。
还有些时候，比如我们被安排了一些之前没做过的活儿，但类似的任务其他同事经常做。那适当地向熟悉相关业务的同事取取经，也没有什么不好。既能提高工作效率，也可能会达到事半功倍的效果。
自己能做到的，尽量不麻烦别人；但是需要别人帮助的时候，也不能完全当撒手掌柜。这始终是我们自己的工作任务，我们对工作对自己负责。
寻求别人帮助也是为了做得更好、效率更高，所以在开口之前一定要把自己这部分做好。并且尽量确保对方可以一次性的、不太耽误时间的、确定可以帮我们解决问题，然后再去求助。
不怕麻烦也能带来好处
观察到一个有趣的现象：
有些人很怕麻烦别人，于是无论遇到什么问题都自己刻苦钻研；有些人很不怕麻烦别人，很会利用各方的资源，来帮自己解决问题。你以为怕麻烦别人的人一定更受欢迎，其实恰恰相反，总爱求助别人麻烦别人的那类人，反而在同事中人气很高。
通过这个现象我们可能会明白一个道理：
人际关系都是靠互动的，愿意让别人帮助解决问题的人和愿意帮别人解决问题的人，可能都混得不赖。不主动和人发生互动的人，不会向别人展示自己的人，可能内秀但是默默无闻。
就像我们在公司里最熟悉、关系最好的同事，一定是工作联系比较紧密又座位不太远的同事。有时候我们可能就是靠这种互相帮助解决麻烦的互动亲密起来的。
所以这个层面上，不怕麻烦，也能帮我们加深脸皮的厚度，顺便促进职场的人际关系。当然维持这种和谐重要的是你来我往、互相帮助。
要不要麻烦别人，真的要分情况。很多时候，不麻烦别人是个人职业素养，是值得大家都遵守学习的；还有一些事情不麻烦别人是一种没有底线的权责不分，拎不清，不明白轻重缓急。
希望我们都能做到“尽量不麻烦别人”“必要时不怕麻烦别人”，然后当别人找我们求助的时候也“不嫌别人麻烦”。每个人都做好自己的事，然后时间和精力富余的时候也能帮帮别人，对自己负责，也体谅别人。
扫一扫手机访问
简介：职场上「尽量不麻烦别人」好不好？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
试用期加班费怎么算？
对于试用期员工，公司除了应支付的工资以外，还要根据加班时间，给相应的加班费，并且加班费的计算方式应该和转正员工一样。那么，试用期加班费是怎么算的呢？今天就给大家普及下。试用期员工加班费计算众所周知，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。员工在试用期加班..
2024-05-05
-
2亿人灵活就业，自由职业真的自由吗？
灵活就业也叫自由职业，指摆脱公司的限制，自己管理自己，以个体劳动为主，自负盈亏，自己缴纳社保等。自由职业的优势：1.时间灵活，不用朝九晚五，不用打卡，自己安排自己的工作时间，不用浪费时间在上下班通勤上，也可以较为自由的安排生活所需。2.没有上下级关系牵扯，不用去经营同事领导之间的关系..
2024-05-05
-
同事有小群，却没拉我，很沮丧？
前几天一个小闺蜜和我吐槽：入职新公司之后，她发现同组的其他同事建有一个小群，平时吃饭、叫奶茶外卖啥的都在那个群里呼朋唤友成群结队。有时候看着别人结伴而行，心里也挺不是个滋味的，又不好意思叫人拉自己进群，所以甚是苦恼。像我小姐妹的这种烦恼，其实在职场上还挺普遍的，毕竟同事之间建小群..
2024-05-04
-
学历再高能力再强，都别瞧不起老员工
无忧求职锦囊君表示认同这句话。当你自恃高学历高能力瞧不起他人时，他人也许以另一些视角来俯视着你，老员工也是如此：1.老员工熟知老板的习性。多年的工作经历能让老员工熟知老板的种种，但身为新员工的你却并不知道，与老员工早日混熟，能助你避开许多雷区；2.老员工拥有不小的话语权。职场中不仅有..
2024-05-04
-
如何防止被领导套话？
很多职场新人对领导都有一定的畏惧心理，很容易领导问自己什么问题都照实回答。虽然与领导谈话的过程中不应撒谎，以免被抓住把柄，但是实话也可以通过选择性地说和有技巧地说。今天就来看看如何防止被领导套话吧。被询问看法我们工作一段时间后，往往会对同事有一定的了解，比如同事之间的关系，同事的..
2024-05-04
-
居家办公总想躺平？做好这3件事让你效率up
想问问经历过居家办公的朋友们，相比于在公司上班，你的效率会更高吗？这个问题我采访了身边不少朋友，效率降低的占大多数。为什么？按理说，没有了早起和令人精疲力尽的通勤，省下来的时间不仅能应付工作，说不定还能留出学习提升的时间。但只有真正经历过的，才知道什么叫被现实打脸。每天一睁眼就是..
2024-05-04
-
同事是柠檬精，该如何相处？
无忧求职锦囊君：并不是所有人都见得别人的好，何况是在利益交杂的职场中。有这么一群柠檬精，当你发光发亮时，收到的并不是掌声与褒奖，很大的一部分可能是妒忌与他人的不爽——“肯定是靠了什么关系吧”“他就是运气好罢了”“这人怎么一点都不谦虚啊”，在面对妒忌心十分重的同事时，我们应该避免以..
2024-05-04
-
是同事冷暴力还是我玻璃心？
网友求助：一个部门的同事，很多人都开车回家。但几乎没有人叫我一起走，其实我并不是真的要坐人家的车，可是心里难免会伤心！他们都不喜欢我吗？我该怎么办？锦囊君想了好久，如果是锦囊君，在什么时候，会主动让一位同事搭便车呢？想了想，还真得看情况：情况1：这位同事平时跟我关系真的很不错（私..
2024-05-03
-
积累人缘一定要经常参加一些聚会或活动吗？
职场中人缘有多重要？锦囊君答：人缘可以转换为人脉，而人脉即是资源。前程无忧网友楚先生——失业后的求职之路：今年年初，不幸被裁，我不愿低头，去寻求不符自己心中价位的职位，最后有幸通过老东家的一个上司的牵线搭桥，在所属专业环境不佳的情况下，求得了一份薪资待遇我很满意的工作。好人缘能赢..
2024-05-03
评论问答