试用期加班费怎么算？
对于试用期员工，公司除了应支付的工资以外，还要根据加班时间，给相应的加班费，并且加班费的计算方式应该和转正员工一样。那么，试用期加班费是怎么算的呢？今天就给大家普及下。试用期员工加班费计算众所周知，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。员工在试用期加班..
2024-05-05
「职场心理」如何躲避该死的职场负能量？
发布于：2021-01-19 07:56
最近如果留心一些热搜榜，我们会发现，一个名叫“西安交大夸夸群”的奇怪名称一直占据着热搜前十。当心情不好时有人对你“花式夸赞”，这事儿是不是很美?最近西安交通大学4名大三男生就创建了“夸夸群”，只要你求夸，就会有网友对你“狂夸”。几个学生建群的初衷是传播快乐、抚慰人心。现在网络上有很多“杠精”，但是如果能把大家都变成“夸精”，那社会上那些负能量不就可以消失很多吗？于是西交大夸夸群”在学生圈和社交平台迅速走红后同济大学、南京大学、浙江大学等高校的“夸夸群”也相继上线。
不仅是学校，就是日常的生活与职场。我们也一直在呼吁正能量，但每一天焦头烂额的工作与家庭生活难免有许多负能量的产生，幸运的人有人帮助排解，不幸运的人不仅自己得不到排解，还被别人的负能量直接影响，丧的心理急剧膨胀，反过来影响了周边所有的人。所以在职场中培养正能量，除了自我的心理疏导与建设，还要做好躲避负能量的侵袭。
1、杀伤力最大辐射面最广：“抱怨”
办公室里的祥林嫂可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾，这样的人最好的面对方式就是敬而远之。抱怨是办公室中最易传播，辐射又快又广，也最具杀伤力的负能量。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错。老板们最反感这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司。有时，为了维稳，公司不得不和谐掉这样的人。
2、最易动摇军心：“消极”
公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。其实这种人的内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞：“浮躁”
怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个成功，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最禁锢自身发展：“妒忌”
凭什么这机会又给了他？他都主管了，还想怎么样啊？在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常导致妒忌因子的出现。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争必然存在强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的进步和优势，反而会让自己陷入负面情绪，最自身发展不利。
5、盲目追求面子：“攀比”
一个假爱马仕包包，也可能在办公室里引起一场明争暗斗。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。盲目的攀比只会让人忘了重视个人素质的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
6、最易形成懒散拖沓之风：“懒惰”
人多少会有一些惰性，但在工作中必须有效地克服这一弱点。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作氛围懒散低效。
7、最易影响办公室人际和谐：“多疑”
同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
8、最易削弱竞争力和创新力：“麻木”
对任何工作都难再有热情和积极性，也没了积极的冲动和想法；没了老板的赞扬，没感觉，面对同事的冷嘲热讽，还是没感觉。一副不争辩的样子，如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了职场橡皮人。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活跃度和创新度。
态度积极的人在工作中表现会比较突出，这并不是因为他们比那些消极低沉的人更受欢迎。态度积极的人，在处理外界信息方面表现得更有效、更准确。如果你处于消极情绪中，消极情绪将会占去你相当比例的思绪。与之相对，如果你处于积极情绪中，你会更乐于接受外界信息并高效处理这些信息。面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技，职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。要时刻注意调整自己的工作状态，远离负能量，吸收正能量。
想要在职场中锻炼的水火不侵，除了躲避，自我的提高也是不可或缺的。想好的事情，看好的故事，听好的消息，说好的话，做好的人。少一些对他人的批评、抱怨，多一些赞美和鼓励。最受大家欢迎的人，最后也会变成最容易得到大家帮助与成功的人。
扫一扫手机访问
简介：「职场心理」如何躲避该死的职场负能量？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
2亿人灵活就业，自由职业真的自由吗？
灵活就业也叫自由职业，指摆脱公司的限制，自己管理自己，以个体劳动为主，自负盈亏，自己缴纳社保等。自由职业的优势：1.时间灵活，不用朝九晚五，不用打卡，自己安排自己的工作时间，不用浪费时间在上下班通勤上，也可以较为自由的安排生活所需。2.没有上下级关系牵扯，不用去经营同事领导之间的关系..
2024-05-05
-
同事有小群，却没拉我，很沮丧？
前几天一个小闺蜜和我吐槽：入职新公司之后，她发现同组的其他同事建有一个小群，平时吃饭、叫奶茶外卖啥的都在那个群里呼朋唤友成群结队。有时候看着别人结伴而行，心里也挺不是个滋味的，又不好意思叫人拉自己进群，所以甚是苦恼。像我小姐妹的这种烦恼，其实在职场上还挺普遍的，毕竟同事之间建小群..
2024-05-04
-
学历再高能力再强，都别瞧不起老员工
无忧求职锦囊君表示认同这句话。当你自恃高学历高能力瞧不起他人时，他人也许以另一些视角来俯视着你，老员工也是如此：1.老员工熟知老板的习性。多年的工作经历能让老员工熟知老板的种种，但身为新员工的你却并不知道，与老员工早日混熟，能助你避开许多雷区；2.老员工拥有不小的话语权。职场中不仅有..
2024-05-04
-
如何防止被领导套话？
很多职场新人对领导都有一定的畏惧心理，很容易领导问自己什么问题都照实回答。虽然与领导谈话的过程中不应撒谎，以免被抓住把柄，但是实话也可以通过选择性地说和有技巧地说。今天就来看看如何防止被领导套话吧。被询问看法我们工作一段时间后，往往会对同事有一定的了解，比如同事之间的关系，同事的..
2024-05-04
-
居家办公总想躺平？做好这3件事让你效率up
想问问经历过居家办公的朋友们，相比于在公司上班，你的效率会更高吗？这个问题我采访了身边不少朋友，效率降低的占大多数。为什么？按理说，没有了早起和令人精疲力尽的通勤，省下来的时间不仅能应付工作，说不定还能留出学习提升的时间。但只有真正经历过的，才知道什么叫被现实打脸。每天一睁眼就是..
2024-05-04
-
是同事冷暴力还是我玻璃心？
网友求助：一个部门的同事，很多人都开车回家。但几乎没有人叫我一起走，其实我并不是真的要坐人家的车，可是心里难免会伤心！他们都不喜欢我吗？我该怎么办？锦囊君想了好久，如果是锦囊君，在什么时候，会主动让一位同事搭便车呢？想了想，还真得看情况：情况1：这位同事平时跟我关系真的很不错（私..
2024-05-03
-
积累人缘一定要经常参加一些聚会或活动吗？
职场中人缘有多重要？锦囊君答：人缘可以转换为人脉，而人脉即是资源。前程无忧网友楚先生——失业后的求职之路：今年年初，不幸被裁，我不愿低头，去寻求不符自己心中价位的职位，最后有幸通过老东家的一个上司的牵线搭桥，在所属专业环境不佳的情况下，求得了一份薪资待遇我很满意的工作。好人缘能赢..
2024-05-03
-
职场中，老板让我畅所欲言，我该不该当真呢？
老板这句话似将话语权的主动性交给了员工。身为“打工人”的你，敢在老板面前畅所欲言吗？畅所欲言的分寸感你真的能把握好吗？跟着锦囊君先来看两段小对话：对话part1：老板：“小张呀，你说说今年你在公司有什么收获呀？”畅所欲言的小张：“其实也没啥，除了为数不多的薪资以外，我荣幸收获了秃头、..
2024-05-03
-
职场高压之下如何对抗焦虑情绪？
深夜12点，辗转反侧，想着今日工作遇到的困难，想着对自己的不满，随后开始焦躁、自责，最后甚至崩溃地嚎啕大哭……负面情绪往往夜晚被我们无限放大。也许哭过一会儿，也许自我责骂几声，也许直接把被子蒙过头昏昏睡去，一天的焦虑也就随之结束了。可第二天、第三天……夜夜都有“压抑时间”该怎么办呢..
2024-05-03
评论问答