首页 - 职场文章 > 「实习」那些在大学期间没有实习的同学,后来怎么了?

「实习」那些在大学期间没有实习的同学,后来怎么了?

发布于:2021-01-22 04:23

小A是一个性格有点内向的女生,大学期间,社交仅止步于自己的寝室。不上课的时间,和班上其他同学基本是0交集。整个大学四年,小A一直过着按部就班地生活,因为自卑没有尝试过学生会,因为兴趣不明也没有参加过任何社团,没有逃课,没有挂科,没有高分,自然也没有得到老师的注意。活得就像一个小透明。唯一的收获可能就是大学期间谈了一场恋爱,结束了母胎solo。但她的这场爱情也像大多数校园爱情一样,毕业即分手。

我是在一场社招的招聘会现场遇到她的。

她把简历递给我时,我看到了一张几乎等于白纸的简历。

应该有的实习经验、校园经历、项目经验、GPA成绩全都没有,被替代的是所学的科目、军训优秀学员、英语熟练、office熟练这些看起来一点用都没有的字眼。

跟她聊了几句之后,发现她的大学四年真的和她的简历一样空空如也。

而她在大学期间没有任何经历的原因在于:

1、过于封闭自己,没有机会接触到外界的声音;

2、即使辅导员在大四的时候,要求大家交三方协议,她也以为只是学校的一个要求而已,于是随便让父母找关系给自己的三方上盖了一个章便交上去了;

3、没有意识到自己的大学四年是为就业做准备的,一直以为读书就行了,当然这个观点来源于她父母从小的灌输;

4、对职场过于乐观,以为大学毕业找份好工作就像自己高中考大学一样,理所当然。

我只能建议她降低要求,先从门槛较低的工作开始,积累经验,再求发展。

后来,通过她的微信,我知道,她去了一家只有20人的民营企业做行政人事兼出纳。没过两三年,就结婚生子彻底退出职场了。(退出职场绝不是因为嫁了高富帅,而是这种民营企业的老板没有多少良心能容忍一个孕妇。)

当然,小A的故事只是众多在大学期间没有找实习没有做职业规划中的一种走向。不找实习,错过秋招,失去应届生的天然优势,社招时因为缺乏任何经验并且专业不突出,所以只能选择行政销售类门槛较低的工作,并且公司也往往是小企业。

除此以外,大学期间没有实习的同学,还有三种结局:

①彻底觉悟后考研

有的同学就此认清现实,在研究生期间做出彻底改变,收获了学历+技能,毕业时找到一份满意的工作;

②继续当鸵鸟

有的同学把考研当成缓冲期,缓冲结束后继续大学的生活,然后浪费了3年时间,毕业后依然找不到好的工作。

③家人安排一份工作

有的人会在家人的要求下去考公务员;有的人会直接接受家人安排的工作。

如果现在的你已经大三,建议抓住最后的寒假和暑假,去找实习。企业通常提供的实习岗位,都是需要保证2-3个月左右的在岗时间的,所以一般是大三暑期或者大四课程结束后开始实习。

对于还没有任何经验想找实习的在校生来说,我们比较建议的是马上就开始了解各大知名企业的求职动态,毕竟很多企业过年前后就开始发布暑期实习的招聘信息了。

同时,我的建议是尽量去应聘知名企业的实习生

一方面是这类企业的用人培训都比较成熟规范,有过实习经历之后再找全职工作是很加分的。

另一方面这类企业的招聘流程都很完整,不管最后是否能够获得实习机会,能有机会完整走一遍所有应聘流程,对于以后再找其他工作都是非常有帮助的。

那么找这类实习机会的渠道有哪些呢?

1、前程无忧网、应届生求职网等专业招聘网站

知名企业通常都会选择在这类专业网站上第一时间发布招聘广告,另外这类专业网站有都有比较健全的职位筛选程序,可以根据你的需求针对性的筛选合适的招聘岗位。你也可以手机下载应届生求职网的App,或者关注“51职前”、“应届生求职网”等微信公众号来获取第一手的信息。

2、企业官方招聘网站/公众号

很多知名企业都有专门的招聘页面或者微信公众号,比如宝洁、联合利华、腾讯、四大等,如果你有明确的目标企业,可以提前关注他们的公众号,第一时间获取招聘动态。

3、高校就业网

每个学校的高校就业网都会发布很多全职和实习招聘岗位,但是相对于专业的招聘网站会比较局限,一般都是在本校内开展宣讲会或参加招聘会的企业信息,建议可以尽量多了解一些学校的就业网。

4、老师、家人推荐

很多学校都有长期合作的企业,老师也会将这类信息发布到学生群里,自己也可以和辅导员、院系老师主动沟通,寻找机会。另外,家人朋友也可以帮忙寻找到一些实习机会。

5、专业社群

现在有很多专业的实习招聘群,群里一般都是同届的同学,会发布很多招聘信息还有求职攻略。

当然,如果你在找实习的过程中,有任何疑问,也可以在后台私信菌菌哦~

二维码

扫一扫手机访问

简介:「实习」那些在大学期间没有实习的同学,后来怎么了?是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。

标签: # 应届生 # 应届生求职 # 招聘 # 职业规划

相关文章

  • 招聘日本人岗位职责

    岗位职责:1.年龄55岁以下2.丰富的营业经验3.抗压能力强,为人幽默薪资:面议1.年龄50岁以下2.电子行业工场管理经验3.抗压能力强,为人幽默薪资:面议

    2024-04-25

  • 瑞士时尚腕表品牌招聘岗位职责

    岗位职责:负责团队货品、人员、老顾客的管理。任职要求:形象气质良好,语言表达清晰流利,有23年独立店铺管理经验

    2024-04-22

  • RPO招聘顾问岗位职责

    RPO招聘顾问-医药 工作职责:负责客户公司全类型职位的招聘。1、了解和分析客户招聘需求,支持客户端的招聘管理工作;2、协调管理招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等),维护更新招聘系统;3、使用测评工具面试筛选候选人,并向用人经理做推荐;4、协调安排候选人在客户方的面试,并做相应系统记录;5、改进招聘..

    2024-04-19

  • 招聘人数岗位职责

    岗位职责:1、负责项目视觉效果的实际执行及延展;2、承担有关平面视觉表现与制作执行,并对相关图片、插画、色彩等设计编排;3、能够抓住方案设计理念,协助美术指导完成品牌与地产项目设计;4、独立创作作品,确保完稿质量;5、参与项目创意会讨论,表达视觉创作思路;6、其它与视觉有关的创意工作。任职要求:1..

    2024-04-19

  • RPO招聘专员岗位职责

    RPO招聘专员 岗位职责大全 万仕道(北京)管理咨询有限公司分支机构 岗位职责:1、全面负责招聘项目的具体推进、执行,完成业务指标;2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道;4、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;5、向客户做候选人面试安排、结..

    2024-04-18

  • 招聘专员Recruiter岗位职责

    招聘专员 Recruiter ALTRAN 亚创(上海)工程技术有限公司,ALTRAN,亚创,亚创 职责描述:1、 跟进业务部门招聘需求,实施人才招聘计划,完成招聘目标;2、 招聘系统管理及维护工作;3、 充分利用各种招聘渠道获取招聘信息;4、 完善和增加人才库的数量和质量,满足公司快速发展的人才需求;任职要求:1、统招本科以..

    2024-04-05

  • Recruiter招聘专员岗位职责

    Recruiter 招聘专员 岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠..

    2024-04-04

  • 人事部招聘岗位职责

    网贷数据分析岗 大地财险个人贷款保证保险事业部 中国大地财产保险股份有限公司个人贷款保证保险事业部(分支机构) 职责描述:1、根据业务需要按时产出分析报表2、协助完成风险规则的系统部署、测试3、负责项目的需求调研、数据挖掘模型、评分卡模型4、完成领导交办的其他任务任职要求:1、大学本科及以上..

    2024-03-31

  • 人力招聘主管岗位职责

    人力招聘主管 畅捷通支付北京 北京畅捷通支付技术有限公司,畅捷支付,畅捷通支付,畅捷通支付北京,畅捷通 岗位职责:1.根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;2.挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法;3.优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完成人员识别与筛选方法;任职..

    2024-03-18

  • 人力部招聘主管岗位职责

    一、管理执行1、制定和执行《员工手册》制度条例;2、负责各项人事行政制度的实施和检查,如制服、出勤、KPI业绩等;3、负责各项后勤保障工作,如办公环境的监督、员工关系的处理、团队活动的建设等;二、招募与配置1、负责公司人员招募工作,根据公司年初人员规划完成招募人数;2、负责招聘渠道的开拓,及有效..

    2024-03-16

评论问答