朋友圈里最想拉黑的是这些人!
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2024-05-14
职前编辑部前几天收到一个提问:
“我在一家公司工作了三个月,还在试用期,期间一直认真工作。今天我给老板发信息提离职,他只回复了一个“好”,这是什么意思啊?
”编辑部的小哥哥小姐姐们面面相觑,相顾无言。
这位朋友,你是期望老板回复什么呢?
情真意切的不舍,还是声泪俱下的挽留?
是不是戏有点多?
显然,老板这样言简意赅的回复,并不是高冷或者无礼的表现,而是隐藏着一句潜台词:可算走了。
若是客套一下,流露个挽留的意思出来,礼貌是到位了,您当真了可怎么办?
来,职前小哥哥给你分析下重点
敲黑板
两个关键词:试用期认真工作
试用期
试用期,就如同恋爱开始的磨合期,经过双方的砰然心动(面试),试着在一起开始相处(入职)。
在感情尚未稳定的情况下,一方提出分手,要么是觉得对方和想象的不太一样,给不了自己想要的爱情;
要么是有了更好的追求者,权衡之下决定放弃这份感情;再不然,就是发现对方劈腿,怒斩情缘。
所以,在这份感情刚开始的时候,单方面宣布结束,你期望对方要如何哭天抢地,才满意?
没准对方也暗暗长舒一口气:幸好你先开口了。
所以,BOSS简单回复一个“好”,说明你在试用期里,并没有超出甚至达到TA的期望,是个可有可无的存在,既然你先提出离职,那再好不过,就此别过,各生欢喜,仪式全免,无需废话。
认真工作
这是你对自己在试用期间的工作表现评价。
亲啊,认真工作不是最基本的态度吗?
什么时候也开始成了衡量和评价标准?
为何你仅靠“认真工作”这个最低标准,就觉得老板应该真情流露,给你高度赞扬。
在职场上,真的不应该这么自我感觉良好。
一个能在试用期提出离职,却让老板大力挽留的人,一定是具备核心竞争力的。
核心竞争力,是超越工作态度、沟通能力、团队合作精神的存在。
后三者只是基石,是肯定你个人综合素质的优异。
所以你可以入职,因为你在综合素质上打败了其他求职者。
但,要在职场上体现出个人能力、展示出自己的核心竞争力,才是入职之后最应该关注的。
打个比方,假设你入职的是市场部门,有一个线上的新媒体联合推广活动交给你,你兢兢业业认认真真的按照执行书,把整个活动推进了下去,这只是“工作态度认真负责”,但并没有展现出你的核心价值。
换句话说,这个活儿,90%的人,都可以按照执行书认真执行下去,完全没有不可替代性。
而如果你在这个过程中,额外整理了各渠道的分时节点数据,拿出了第三方合作的效果分析,以及不同平台的推广优化建议。
这些内容,才能体现你无可替代的思维、工作方式,从而形成你的核心竞争力。
如果每个人在试用期中,都能做到充分寻找和展现自己的核心价值,那么请相信,当你要分手的时候,对方一定千万般不舍…
虽然我们常常用恋爱来类比职场,但请别真的把职场和情场混为一谈,把一个简单的辞职,搞成谈恋爱一样:
我不喜欢你了,要分手,怎么你还不挽留?
怎么你都不伤心?
怎么你的态度和我预设的不一样?
你这样说是有什么潜台词?
啊啊啊啊明明是你提的分手,别人果断答应,你却开始百转千回的纠结?
这样的思维方式,放在恋爱里,还能说你一句:挺可爱的。
放在职场里,就真的很白目好么。
简介:「辞职」递交辞职信,领导只回复了一个字……是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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